3規(guī)劃局上半年述職報告[范文]-資料下載頁
2025-08-18 01:30本頁面
【正文】 導從政行為。 精心組織、加強宣傳、認真開展。這次開展 “ 滿意不滿 第 7 頁 共 8 頁 意 ” 單位評選活動，我局高度重視、要與 “ 作風建設年 ” 活動有機結合，精心組織、明確任務。一是要在作風建設年活動中不斷完善監(jiān)督機制，形成監(jiān)督合力，確保活動順利進行。對作風不實、辦事不力、拖拉推諉、行政不作為或亂作為等造成的問題要嚴肅查處，對嚴重頂風違紀的機關工作人員要給予黨紀政紀處分。二是加強宣傳、營造良好的輿論氛圍。要利用多種形式開展宣傳活動，并通過樹立和學習、宣傳先進典型，把我局機關作風建設活動進一步推向深入。 加強檢查指導。機關作風建設年活動領導小組要認真履行職責，切實抓好組織實施、綜合協(xié)調和 督促檢查。組織開展對機關作風建設情況的明查暗訪，要及時總結，發(fā)現(xiàn)先進典型。對在機關作風建設中工作不力，工作紀律散漫，上班時間上網(wǎng)玩游戲、聊天、炒股、看小說等違背機關 “ 七不準 ” 工作紀律的行為，以及在辦事過程中吃拿卡要和出現(xiàn) “ 門難進、臉難看、事難辦、話難聽 ” 等影響單位形象聲譽的，要追究責任。 嚴格考核考評。機關工作人員違反機關作風建設規(guī)定，一年內被告誡一次的，在本年度考核中不能評為優(yōu)秀；被告誡兩次的，寫出書面檢查，并通報批評，在本年度考核評比中定為不稱職；被告誡三次的，調離工作崗位或停職崗位培訓； 連續(xù)兩年考核被評為不稱職的，依照《國家公務員辭職辭退暫行規(guī)定》程序予以辭退。整個績效考評與公務員的年終考核相結合，與干部 第 8 頁 共 8 頁 使用相結合，對違反效能建設有關規(guī)定拒不改正的，追究分管領導責任；考評過程中被告誡的干部，不予提拔使用。其他工作人員對照規(guī)定作相應處理。 五、今后工作努力的方向。在今后的工作中，市規(guī)劃局領導班子將始終把解放思想、干事創(chuàng)業(yè)作為自己的自覺意識和實際行動的指南，落實科學發(fā)展觀，全力抓好思想政治建設、不斷提高領導水平，廣泛征求意見，多方論證、集思廣義，博采眾長，使城市總體規(guī)劃，科學合理，為 城市規(guī)劃的快速發(fā)展做出貢獻。
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