3街道社區(qū)勞動保障平臺工作調研檢查情況報告-資料下載頁
2025-08-18 01:13本頁面
【正文】 保障平臺機構模式。一是區(qū)統(tǒng)一機構設置模式，街道勞動保障所仍根植于街道之中；社區(qū)勞動保障工作站游離于社區(qū)，在社區(qū)之外獨立設置，建立真正意義上基層勞動保障平臺。二是縣統(tǒng)一機構設置模式，全部獨立設立社區(qū)勞動保障工作站，游離于社區(qū)；居民小組繼續(xù)承擔最基層勞動保障工作。 （二）擴大勞動保障平臺場地規(guī)模。一是區(qū)街道勞動保障所辦公場所面積問題，由區(qū) 再就業(yè)工作領導小組積極協(xié)調各街道辦事處，爭取達到 **平方米，建立社區(qū)勞動保障工作站，專門用于開展基層勞動保障平臺工作。二是縣社區(qū)勞動保障平臺建設問題，建立社區(qū)勞動保障工作站，與居民小組中專職勞動保障工作人員合署辦公，專門用于開展基層勞動保障平臺工作，確保平臺的長期性、穩(wěn)定性。 （三）加強勞動保障平臺人員配備。一是區(qū)街道社區(qū)勞動保障平臺全部充實配備專職人員。通過公開招聘方式，在大中專畢業(yè)生中選拔，現(xiàn)有人員也參與考錄招聘，優(yōu)勝劣汰，切實提高基 第 5 頁 共 5 頁 層勞動保障平臺人員素質和服務質量。二是縣勞動保障平臺全部充實 專職人員，設立站長、副站長各 1人，空缺人員都從畢業(yè)生中選拔。
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