3觀將改革開放進(jìn)行到底系列論壇有感錦集-資料下載頁
2025-08-18 00:57本頁面
【正文】 有這樣，最后形成的文件才能真正符合黨和人民事業(yè)發(fā)展要求。中國夢是中華民族近代以來最偉大的夢想。習(xí)總書記指出：現(xiàn)在，我們比歷史上任何時期都更接近中華民族偉大復(fù)興的目標(biāo)，比歷史上任何時期都更有信心、有能力實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)。這是中國共產(chǎn)黨人站在新的歷史起點(diǎn)上的時代宣言，充分彰顯了我們黨在思想理論上的新覺醒，也充分說明改革開放是實(shí)現(xiàn)中國夢的必由之路。自 1978 年實(shí)行改革開 放以來，中國已走過 40 個年頭，回顧 40年不平凡的歷程，總結(jié) 40 年改革開放經(jīng)驗(yàn)，我們深刻體悟到成就感、自豪感，可以說，通過近 40 年改革開放的生動實(shí)踐，中國發(fā)生了翻天覆地的變化，人民生活條件明顯改善，綜合國力顯著增強(qiáng)，國際地位不斷提高，這些都充分證明了改革是中國的第二次革命。 40 年改革開放取得的成果卓著，振奮人心凝聚力。多年來的實(shí)踐證明，我們走改革開放這條路是一條正確道路。隨著改革的深入推進(jìn)，遇到的困難、阻礙更多。作為新時代的一名基層干部，我們必須要迎難而上，發(fā)揚(yáng)不怕苦、不怕難的精神， 第 11 頁 共 12 頁 從一言一行上見擔(dān)當(dāng)，從一點(diǎn) 一滴上把改革工作做到底、做到實(shí)。我們要鼓足干勁，勇邁改革開放的步伐，繼續(xù)前進(jìn)，把自己的責(zé)任擔(dān)當(dāng)落實(shí)到工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，緊跟時代步伐，在平凡的崗位上建功立業(yè)。篇八近日聆聽了中央組織部部務(wù)委員張建春同志《將改革開放進(jìn)行到底》系列座談?wù)搲?，本次論壇主要講述了改革開放四十年以來，我黨在黨性教育、人才選拔與培養(yǎng)、基層黨組織建設(shè)及基層黨員建設(shè)這些組織工作中的工作成就。通過張建春同志的解讀講解，使我對組織工作中堅持改革開放的重大意義深有體會，同時，我想重點(diǎn)談?wù)勗谌瞬胚x拔與培養(yǎng)方面，堅持把選人用人作為關(guān)系改革開放事業(yè)成敗的 關(guān)鍵性、根本性問題來抓，大力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的重要意義。特別是結(jié)合我市各基層黨組織干部隊(duì)伍建設(shè)及人才工作推進(jìn)中，如何堅定不移地落實(shí)推動改革開放來談?wù)?。?xí)近平總書記在海南建省辦經(jīng)濟(jì)特區(qū) 30 周年大會的講話中曾經(jīng)指出：事業(yè)因人才而興，人才因事業(yè)而集；海南要堅持五湖四海廣攬人才。根據(jù)習(xí)總書記的指示，海南的各級政府及各企事業(yè)單位都應(yīng)當(dāng)堅持人才是發(fā)展的第一資源，并應(yīng)在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用上加大力度，真正做到選、育、用、留。我們基層黨組織本身在干部隊(duì)伍建設(shè)及人才工作方面就已經(jīng)做出了一些成績 ，譬如建立了一系列精準(zhǔn)化的干部選用標(biāo)準(zhǔn)及管理監(jiān)督體系，成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了工作領(lǐng)導(dǎo)小組的工作制度等，但是綜合張建春同志 第 12 頁 共 12 頁 關(guān)于將改革開放進(jìn)行到底的論壇精神，我認(rèn)為這些成績遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。具體來說，我認(rèn)為：在各基層單位中，應(yīng)該統(tǒng)籌推行更為落地的人才服務(wù)及管理措施。譬如， XX 省獨(dú)特的地理位置和氣候優(yōu)勢每年都會吸引不少人才來海南旅游或者工作，其中不乏高科技人才和退休骨干專家，可這些人才卻沒能被用好。這部分候鳥型人才是海南特有的寶貴人才資源，通過建立候鳥型人才引進(jìn)機(jī)制，多舉并用，創(chuàng)新候鳥型人才使用機(jī)制，并建立候鳥型 人才獎勵機(jī)制，真正發(fā)揮候鳥型人才的能量。再譬如，人才推進(jìn)工作是重中之重，又是一項(xiàng)龐大的工作，要堅持通過深化改革，做好人才推進(jìn)工作，還應(yīng)該從源頭出發(fā)，做到制度先行，這就必須做到牢牢堅持黨管人才原則，不斷健全黨管人才工作體制機(jī)制，形成上下聯(lián)動、整體推進(jìn)的人才工作運(yùn)行機(jī)制，才能真正踐行人才的選、育、留、用。 。
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