3機關(guān)科長某年終工作總結(jié)范文-資料下載頁
2025-08-18 00:50本頁面
【正文】 市人才開發(fā)工作的有關(guān)精神，實施人才強省、強市戰(zhàn)略，按照省人事廳《關(guān)于進一步組織退休專家開展下基層科技幫扶活動有關(guān)問題的通知》（黔人通〔 xx 年〕 152 號）文件要求，結(jié)合我市實際，擬定《市科技人才二次開發(fā)工作計劃》，重點做好兩個方面工作： 針對我市農(nóng)村農(nóng)民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識、有病難治 缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集天 為群眾義務診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識，提供流行病、多發(fā)病、常見病預防治療咨詢服務。 第 12 頁 共 14 頁 活動時間： xx 年年 5 月 16 日 活動地點：王莊鄉(xiāng)街上村趕集點 在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過正確引導，積極發(fā)動衛(wèi)生專家咨詢團 20 名成員參與，成立 “ 市退休醫(yī)師保健咨詢服務中心 ” 。為廣大中老年人群免費提供飲食健康咨詢、心腦血管疾病預防、衛(wèi)生保健咨詢服務。 咨詢地點：市第一民醫(yī)院（暫定） 咨詢方式：電話咨詢及面談咨詢 咨詢時間：每周星期二上午 8： 30— 11： 30。下午 2： 30— 5：00。每期提供咨詢?nèi)藛T由兩名專家組成，輪流安排專家參與。 （五）技術(shù)工人等級考評及待遇落實 結(jié)合我市技術(shù)工人學歷、技術(shù)水平、技術(shù)等級狀況，制定切實可行的《機關(guān)、事業(yè)單位技能人才培養(yǎng)計劃》，圍繞計劃實施，認真做好三項工作： 申報考評人員資格審查、集中統(tǒng)一報名 按照黔人資（ 1996） 1 號文件規(guī)定，組織做好申報考評人員現(xiàn)有技術(shù)等級、參加工作時間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。 考評成績公布、證書頒發(fā) 考試 培訓工作結(jié)束， XX 市人事局下發(fā)考試成績后，及時打印并在我局辦事大廳公布。 第 13 頁 共 14 頁 公示期滿，參與考評人員對考試成績無異議，及時下文對所取得的技術(shù)等級進行認可。同時，通知各單位經(jīng)辦人員交納照片，統(tǒng)一辦理技術(shù)等級證書。 督促聘任、落實待遇 技術(shù)等級證書頒發(fā)后，積極與各單位聯(lián)系，督促單位及時做好聘任工作，做好增資審批工作。 （七）其他工作 工齡、工傷認定 ⑴ 嚴格執(zhí)行工齡認定政策，按照管理權(quán)限認真開展市屬機關(guān)、企事業(yè)單位的工齡變更工作。 ⑵ 按照管 理權(quán)限，做好全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工傷認定和傷殘等級鑒定工作。 省屬企業(yè)子校劃轉(zhuǎn)移交 嚴格按照省和 XX 市對省屬、市屬企業(yè)子校移交工作的安排布署，認真做好擬劃轉(zhuǎn)人員個人檔案查閱核實和工資套改、審批工作。 按照勞動工時計算審批有關(guān)文件規(guī)定，繼續(xù)認真做好市屬企業(yè)勞動工時計算審批。 機關(guān)、企事業(yè)單位工作統(tǒng)計年報工作 ⑴ 在上級部門規(guī)定時限內(nèi)，及時完全市機關(guān)、事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報工作。 第 14 頁 共 14 頁 ⑵ 在上級部門規(guī)定時限內(nèi)，及時完成全市機關(guān)、企事業(yè)單位勞動工 資統(tǒng)計季報和年報工作。 工作動態(tài)信息、月報、季報報送工作 科室工作動態(tài)信息，及時向局辦報送。并通過網(wǎng)絡傳送至上級部門和各有關(guān)單位。根據(jù)工作完成情況，每月報送信息 1 條，全年報送不少于 12 條。同時，按時報送工作周報、月報和季報、半年及全年總結(jié)。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1