3機關事務管理局述職述廉述學報告-資料下載頁
2025-08-18 00:50本頁面
【正文】 。能當即解決的問題現場解決，不能即時解決的應告知預約時間回復。對回訪后反饋的意見、要求、建議、投訴等，及時逐條整理、綜合研究、妥善解決，并將結果向領導及時匯報。做到了對反映的問題件件有著落，事事有回音。 三是落實《機關考勤制度》。規(guī)定 “ 五制 ” ，上班打卡制所 第 8 頁 共 9 頁 有工作人員上班時間必須打卡。請假和銷假制因病、因事需要請假的，必須填寫請假條。假期結束，請假人必須向辦公室銷假，超假按曠工處理。不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室存 查、統計、匯總。不定期抽查制對考勤情況不定期進行抽查，每月不少于 2 次。年休假制根據個人要求，局辦公室有計劃地安排工作人員年休，原則上每人每年安排一次。嚴格結帳制考勤情況將作為每月績效考核及年終個人考評的一項重要依據。考勤管理工作由辦公室具體負責。人事科負責根據辦公室提供的考勤匯總情況，嚴格考核結帳。 四是落實《機關車輛管理辦法》。機關辦公用車由辦公室實行集中管理、統一調度。嚴禁公車停放在歌舞廳、酒店、按摩中心、足療室等娛樂場所。不準在節(jié)假日違規(guī)將公車停放在機關大院和宿舍以外的地方。 五是 落實《財務管理制度》。實行財經一支筆，嚴格按照程序辦事，所有開支做到先有計劃，按批復支出，執(zhí)行財經紀律，各種費用報銷單據必須事前報告事后用，由具體經辦人簽字，經分管領導核實后，報分管財務領導審批，嚴格控制了 “ 三公 ” 經費支出。 通過從制度上強化責任，從細節(jié)上規(guī)范管理，從措施上狠抓源頭，做到了同城不接待，內部不自請，公款不互請，禁止了午餐飲酒，公費旅游，控制了公務接待標準，沒有出現公車私用和 第 9 頁 共 9 頁 違規(guī)使用情況，沒有用公款舉辦各種聯誼會、團拜會、茶話會，取消了團年飯，促進了干部隊伍廉政建設，樹立了良好的隊伍形象。 回顧這一年的工作，全局上下齊心協力，盡心盡力，圓滿完成了各項工作任務，但我們也清醒地認識到在工作中還有許多難點需要去解決，還存在很多的不足需要去改進。一是在服務保障上仍有一些不到位的地方；二是在制度的執(zhí)行上有時還不夠嚴格；三是在黨風廉政建設的宣傳考核上仍不夠深入；四是在監(jiān)督檢查上還需要進一步加大力度。針對這些問題，我們在今后的工作中，將進一步瞄準目標，負重加壓，創(chuàng)新機制，務實苦干，努力做好各項工作，為實現服務上檔次、管理上水平作出應有的貢獻。
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