3機關單位維穩(wěn)總結(jié)-資料下載頁
2025-08-18 00:26本頁面
【正文】 盾糾紛 300 件，調(diào)解成功 275 件，調(diào)解率 100%，調(diào)解成功率%。涉及拖欠勞動工資報酬案件 100 件 ，涉及 1834 人，為勞動者追回勞動工資報酬 萬元；非法收取抵押金（物）案件9 件， 14 人，清退抵押金 4683 元；立案辦理用童工案件 2 件。通過專項檢查和日常巡查，及時把矛盾化解在基層，消滅在萌芽狀態(tài)，有力地維護了務工人員的合法權利和社會穩(wěn)定，為平安 **的創(chuàng)建提供了穩(wěn)定的社會環(huán)境。 （九）無刑事案件。經(jīng)過完善和加強單位內(nèi)部管理制度的落實， 2024 年，全局干部職工遵紀守法，認真履行勞動保障工作職責，單位和職工無任何刑事案件發(fā)生。 （十）開展綜治維穩(wěn)和平安和諧建設工作有創(chuàng)新。一年來，我局努 力克服勞動保障工作涉及面廣、歷史遺留問題復雜、處理難度較大等困難，結(jié)合勞動保障工作開展了豐富多彩，形式多樣的綜治維穩(wěn)和平安創(chuàng)建活動。一是健全組織，明確責任。形成了以勞動保障監(jiān)察、勞動仲裁、農(nóng)工辦為主的糾紛調(diào)解工作機制，盡量將大量的糾紛消滅在基層。二學習形成長效機制，執(zhí)法人員及工作人員法律意識得到深化教育。以五五普法為契機，以創(chuàng)建平安單位為陣地，結(jié)合文明執(zhí)法教育活動，在全體干部職工中利用每月 8 號、 21 號學習日進行《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等相關法律法規(guī)知識的學習，提高了干部職工法律素質(zhì)和處理信訪案件的能力 。三是履行職能，維護和諧。緊密圍繞落實社保待 第 9 頁 共 9 頁 遇、受理勞動監(jiān)察投訴舉報案件、對用人單位開展用工專項檢查等自身職能，全力維護勞動者合法權益，維護社會穩(wěn)定。四是形成了日常勞動保障巡查機制，及時排查勞動保障事物方面存在的不穩(wěn)定因素。五是警示教育形成機制。今年組織全局財務人員旁聽了市法院審理郵政局貪污挪用公款案，提高全局財務人員的廉潔意識。 （十一）掛鉤點年內(nèi)無新增吸毒人員。截至 2024 年 11 月，干海村共有在冊吸毒人員 30 人。其中，參加強制戒毒 7 人，外出打工 6 人。針對趕海村民小組的現(xiàn)狀，工作隊員莫罕亮、姚昌元先后組織黨員、民兵、護村對隊員組實施了對吸毒人員轉(zhuǎn)化幫教。 5 月 23 日，對屢教不改的吸毒人員進行了收戒，并組織村民進行了當場驗尿，無新增人員。 （十二）按照市綜治維穩(wěn)和創(chuàng)建平安辦公室的要求，按時在6 月和 11 月中旬上報半年和年終綜治維穩(wěn)和創(chuàng)建工作總結(jié)。 （十三）根據(jù)要求我局綜治維穩(wěn)辦公室，每季度按時上報綜治維穩(wěn)和創(chuàng)建工作信息，截至 2024 年 11 月，已上報信息 10 期。
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