3機構編制增長科學體會-資料下載頁
2025-08-18 00:18本頁面
【正文】 專業(yè)人才緊缺，急需招聘人員，在時間非常緊迫的情況下，編制、人事部門認真把關，嚴格按程序執(zhí)行，從而確保了公招成效 。有了組織、人事、勞動部門的幫助和把關，極大地提高了共同控制的力度。三是組織、人事、財政、勞動部門領導參加編委會研究機構編制事宜。我市組織、人事、財政、勞動部門的負責人都參加編委會，共同研究機構編制事宜。這樣，在作出相關機構編制事宜決定前，這些部門都會從各自的角度出發(fā)仔細權衡利弊，提出自己的意見供領導參考，特別是財政部門領導會從市財政的角度提出控制編制的意見，保證編制增長與財政收入增長相適應。這一制度為有關部門共同參與機構編制管理提供了一個最佳平臺，也使部門配合意識在相關單位負責人腦中根深蒂固。通過這樣一環(huán)緊扣一環(huán)的嚴格控制，有效杜絕了機構編制和人員的非理性增長，編制龍頭作用也得到了充分發(fā)揮。 六、加大了機構編制監(jiān)督檢查力度，定期檢查與經常抽查相 第 9 頁 共 10 頁 結合，在日常監(jiān)管上做到了 “ 時時提防 ” 。雖然我們一直在全力宣傳有關凍結管理和嚴格控制管理的文件精神，但全市行政事業(yè)單位數(shù)百個，不可能個個自覺，難免會出現(xiàn)這樣那樣的違規(guī)行為。這就要求機構編制部門時刻不能疏忽，不可放松監(jiān)督檢查工作。近年來，我們進一步加強了對機構編制有關規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，建立健全了對違反機構編制紀律問題的舉報受理制度，加強了機構編制監(jiān)督舉報電 話和群眾來信來訪的受理工作。我們每年與市委辦、市人大辦、市政府辦、市政協(xié)辦、市紀委及組織、人事、財政、勞動等部門聯(lián)合開展幾次機構編制專項檢查，檢查各行政單位在執(zhí)行機構編制管理規(guī)定中存在的問題，查處機構編制違紀違法行為。我們還借調研之機經常性到各單位進行明察暗訪，大到機構設置、職能履行、人員使用，小到門牌印章，我們都會認真核查，防患于未然。尤其是機構編制凍結后，為保證新一輪機構改革的順利進行，我們進一步加大了對違反機構編制規(guī)定問題的查處力度，嚴格了責任追究。凍結期間，對明顯違反凍結精神的機構編制事宜一律實行 “ 三不 ” ：不受理、不調研、不審批。對頂風作案、目無紀律的行為嚴肅處置，毫不手軟。由于監(jiān)控嚴密，近年來我市極少出現(xiàn)大的機構編制違規(guī)現(xiàn)象。 在這些年的機構編制管理實踐中，我們做了一些有益的探索，取得了一些小小的成效，制訂了一套管理制度，形成了一套運行機制，營造了一個良好管理氛圍，成功地控制了總量，有效地盤 第 10 頁 共 10 頁 活了存量。但從科學管理的角度來看，也還存在不少的困難和問題，需要在今后的工作中加以改進。我們將認真接受市編辦的指導，虛心學習兄弟縣區(qū)的成功做法，集思廣益，開拓創(chuàng)新，努力把 **的機構編制工作做得更好。
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1