3環(huán)保局依法治縣任務分解工作方案-資料下載頁
2025-08-18 00:12本頁面
【正文】 干部學法用法引入用人 機制，將學法用法情況作為領導干部考核、任職和晉升的依據(jù)，考核不合格者不得參加各類先進的評選和得以任職、晉升。（辦公室） 加強內(nèi)部法制教育和宣教工作，積極參加省、州環(huán)保局以及縣上組織的各類培訓、學習，加強管理和教育，建立嚴格的質(zhì)效評議考核體系，著力改善執(zhí)法環(huán)境，排除執(zhí)法不公，執(zhí)法難的外力因素，營造嚴格執(zhí)法依法行政的良好環(huán)境。（辦公室） 為提高職工的業(yè)務素質(zhì)和執(zhí)法能力，堅持每月組織干部職工 第 5 頁 共 5 頁 集中學法 1 次以上，每周一組織科、站長學習，組織學習黨和國家方針政策、法律法規(guī)和相關專業(yè)知識，每年定期組織 職工考核，并將考核結(jié)果和工作實績與個人工資收入掛鉤。（辦公室） 五、組織領導 堅持黨對依法治縣工作的領導，把依法治縣工作列入我局重要議事日程，建立健全依法治縣領導小組及其辦事機構(gòu)，每年至少聽取兩次工作匯報，實行 “ 一把手負責制 ” ，堅持統(tǒng)一領導，目標責任層層分解；認真落實依法治縣工作目標要求，嚴格依法行政、依法管理，把依法治縣工作與我局開展的執(zhí)法人員學習整頓和機關作風整頓活動有機結(jié)合起來，確保我局的依法治縣工作取得實效。（辦公室）
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