3換屆準備工作情況匯報-資料下載頁
2025-08-18 00:09本頁面
【正文】 局整體觀念還是比較薄弱，在篩選候選人時缺乏對班子整體結構的分析。加之《選舉法 》規(guī)定差額候選人必須由代表提出，操作的難度加大。 部分領導干部面臨換屆心態(tài)比較復雜，也會給換屆工作帶來一定影響。 ① 任職時間較長的干部、任職年齡即將到杠的干部，面臨個人進退去留，思想顧慮加重。 ② 部分交流干部隨著任職時間的增長，尤其是在碰到一些個人實際問題后，產生了想調動的念頭。 ③ 近幾年班子相對以穩(wěn)定為主，任職時間比較長的同志占有一定比例，給班子調整增加了難度。 在經濟和社會事業(yè)發(fā)展中暴露出的一些突出問題，如村民委員會換屆遺留的個別問題，少數(shù)因改革帶來利益調整而滋生的社會不安定因素， 可能會給換屆工作帶來干擾。 三、建議要求 從班子到位的時間來看，涉及班子核心層領導一定及早要到位，便于熟悉全面情況，保持工作的連續(xù)穩(wěn)定，盡早進入領導角色。其他領導成員宜在換屆前三個月到崗，保證有與代表接 第 5 頁 共 5 頁 觸和熟悉本地情況的時間，為領導干部的成功創(chuàng)造條件。 文
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