3教育局重點(diǎn)工作進(jìn)展情況匯報(bào)-資料下載頁
2025-08-18 00:06本頁面
【正文】 ” 和 “ 貧困生 ” 成長檔案，密切關(guān)注他們的思想、學(xué)習(xí)、生活狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn) 輟學(xué)動(dòng)向，采取有效措施，最大限度地控制學(xué)生輟學(xué)。 建立控輟與質(zhì)量互印制度。對學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的評(píng)價(jià)，遵循 “ 學(xué)生掉頭，分母不變 ” 的原則，計(jì)算成績時(shí)，把入學(xué)時(shí)學(xué)生數(shù)作分母，一跟到底，來評(píng)定學(xué)校的總成績，并用以評(píng)價(jià)學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量。 建立 “ 指標(biāo)生 ” 與控輟績效掛鉤制度。在分配指標(biāo)生名額時(shí)，把各校鞏固率作為分配指標(biāo)的最重要依據(jù)。 建立專項(xiàng)檢查評(píng)估制度。成立專項(xiàng)檢查小組，每學(xué)年利用質(zhì)量萬里行活動(dòng)，對中心學(xué)校、村小、初中分校進(jìn)行一次控輟 第 9 頁 共 10 頁 工作專項(xiàng)檢查評(píng)估，評(píng)估結(jié)果記入年度工作總評(píng)之中，作 為評(píng)選控輟先進(jìn)學(xué)校的重要參考。 建立控輟績效表彰制度。深入開展無流失生班級(jí)、無流失生年級(jí)、控輟先進(jìn)校評(píng)選活動(dòng)，定期召開控輟總結(jié)大會(huì)，推廣經(jīng)驗(yàn)，樹立典型，表彰先進(jìn)。 學(xué)期初，全縣各中小學(xué)校簽訂了副職以上領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)、教師三個(gè)層面的包保責(zé)任書，建立可能流失學(xué)生名單 300 人，建立了 1000 份學(xué)困生成長檔案，逐一研究設(shè)計(jì)成長手冊，明確成長目標(biāo)，制定成長計(jì)劃，設(shè)計(jì)成長行動(dòng)，列出成長時(shí)間表，記錄成長痕跡；組成教師幫扶對子 300 對，開展個(gè)性化輔導(dǎo) 1280 人次；建立學(xué)生 “ 小老師 ” 幫帶小組 300 組 ，開展幫帶活動(dòng) 680 人次；全縣教師開展面對面家訪 3000 人次，電話訪 3000 人次 990小時(shí)，網(wǎng)絡(luò)溝通 2024 人次；全縣中小學(xué)開展興趣活動(dòng)小組 6000個(gè)，累計(jì)開展活動(dòng) 24900 次，學(xué)困生 100%參加。 三、做好教師補(bǔ)充準(zhǔn)備工作 開展教育系統(tǒng)人員信息統(tǒng)計(jì)，對學(xué)科教師緊缺情況進(jìn)行全面摸底，根據(jù)各校超、缺編情況，確定了急需補(bǔ)充學(xué)科教師的學(xué)校及人數(shù)。 擬定了《 xx 縣 2024 年教師招聘計(jì)劃表》，報(bào)經(jīng)縣政府同意、報(bào)請省編辦批準(zhǔn)，確定補(bǔ)充教師的渠道為特崗教師、本縣事業(yè)編招聘。特崗教師招聘 105 人、事業(yè)編招聘 97 人。 第 10 頁 共 10 頁 積極聯(lián)系省內(nèi)大專院校的就業(yè)處相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，大力宣傳我縣在2024年招聘信息，爭取將優(yōu)秀畢業(yè)生吸引到我縣教師隊(duì)伍中來。 協(xié)同縣人社局于 6 月 1— 3 日對事業(yè)編招聘筆試合格人員逐一進(jìn)行了資格審查，待縣里批準(zhǔn)后，由縣人社局組織招聘面試。 按照縣委縣政府要求，我們有序推進(jìn)了第二季度教育重點(diǎn)工作。下一步，我們將繼續(xù)努力，辦好人民滿意的教育。
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