3屆中述職報(bào)告模板-資料下載頁
2025-08-17 19:44本頁面
【正文】 筑思想道德防線。二是落實(shí)目標(biāo)責(zé)任，每年初結(jié)合審計(jì)工作實(shí)際，專題研究系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，制定系統(tǒng)反腐倡廉工作意見，落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制，把責(zé)任分解落實(shí)到各分管領(lǐng)導(dǎo)和處室，并納入縣市局和本級(jí)目標(biāo)責(zé)任考核。三是抓檢查落實(shí)。要求局紀(jì)檢組除了平時(shí)的審計(jì)回訪、紀(jì)律征詢外，還開展紀(jì)律和制度執(zhí)行情況的專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)對(duì)審計(jì) “ 八不準(zhǔn) ” 紀(jì)律、審計(jì)公告制、經(jīng)費(fèi)自理制、組織審計(jì)招投標(biāo)制等廉政措施，以及行政管理制度、內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范制和審計(jì)執(zhí)法責(zé)任制等執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，分析紀(jì)律和制度執(zhí)行的問題與原因。適時(shí)調(diào)整 直屬分局內(nèi)部科室職能，完善內(nèi)部制約控制措施，從機(jī)構(gòu)制度完善上加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)的防范。至今全市審計(jì)系統(tǒng)沒有發(fā)生違法違紀(jì)的問題。 七、自我評(píng)價(jià)及存在的問題與措施。過去的兩年雖然在審計(jì)局長(zhǎng)的崗位上，做了一些工作也取得了一定的成績(jī)，這離不開市委、市政府和省廳的正確領(lǐng)導(dǎo)，更離不開班子成員相互理解、相互支持和廣大審計(jì)干部的共同努力、辛勤工作，在此表示深深的謝意?；仡檭赡甑墓ぷ骺偟膩碚f，本人平時(shí)能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高自身修養(yǎng)和理論水平，工作上有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，能 第 10 頁 共 11 頁 夠以審計(jì)事業(yè)為重，盡心盡責(zé)，求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)工作， 大膽開拓，勇于創(chuàng)新。在政治上、思想上和行動(dòng)上與黨中央保持一致，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)審計(jì)工作，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，認(rèn)真貫徹市委、市政府和省廳的決策部署。在廉潔自律方面，能夠保持清醒的頭腦，嚴(yán)于律己、廉潔從政、干凈干事。為人胸襟寬闊，與人為善，以誠(chéng)待人，能夠堅(jiān)持民主集中制，與班子成員團(tuán)結(jié)共事，帶領(lǐng)廣大審計(jì)干部依法審計(jì)，服務(wù)大局，充分發(fā)揮審計(jì)建設(shè)性作用，在促進(jìn) xx 經(jīng)濟(jì)發(fā)展和推進(jìn)審計(jì)轉(zhuǎn)型等方面取得了明顯的成效。但離黨和人民的要求、廣大審計(jì)干部的期望仍有較大的差距。存在的問題主要有三方面：一是在培養(yǎng)干部的同時(shí)，如何用好 用活用足現(xiàn)有中層領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，仍有一定的問題。二是如何加強(qiáng)政治思想工作，調(diào)動(dòng)廣大審計(jì)干部積極性，還缺乏行之有效的辦法。三是根據(jù)審計(jì)轉(zhuǎn)型的要求，在現(xiàn)行人員結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上，如何進(jìn)一步提高審計(jì)人員的素質(zhì)和能力，還值得研究。在干部培養(yǎng)使用問題上，雖然還有少量領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)，盡管我們與人事部門做了大量溝通工作，但現(xiàn)行人事管理體制，行政機(jī)關(guān)和參照管理事業(yè)單位職位不能混崗使用的規(guī)定，嚴(yán)重影響了我們部分干部選拔任用。我們將繼續(xù)努力做好溝通工作，爭(zhēng)取組織人事部門理解，采取逐個(gè)盤活的辦法，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》規(guī)定用好 用足領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。以人為本，從關(guān)愛審計(jì)干部的角度，進(jìn)一步加強(qiáng)政治思想工作，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任心和事業(yè)心。完善工作 第 11 頁 共 11 頁 機(jī)制和目標(biāo)責(zé)任考核，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大審計(jì)干部的積極性。根據(jù)干部隊(duì)伍現(xiàn)狀和審計(jì)轉(zhuǎn)型的要求，把好進(jìn)人關(guān)，通過選調(diào)和招考逐步改善審計(jì)隊(duì)伍年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu)。同時(shí)要實(shí)行分類指導(dǎo)，通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)、外出考察、項(xiàng)目交流、專題研討等措 施，加強(qiáng)現(xiàn)有干部的培養(yǎng)，使他們能夠適應(yīng)審計(jì)轉(zhuǎn)型、依法審計(jì)、服務(wù)大局的要求
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