3基層干部學習李林森事跡心得體會-資料下載頁
2025-08-17 19:22本頁面
【正文】 樣，深懷愛民之心，恪守為民之責，想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所需，把保障和改善民生作為根本出發(fā)點和落腳點，從群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題入手，做到事關民生的工作決不松懈，解決民生難題決不推諉，落實民生政策決不敷衍，認真解決群眾生產、生活中的各種困難和問題，讓改革發(fā)展的成果更多地惠及人民群眾。 制度給力是根本。培養(yǎng)造就一個李林森固然可喜，但強國富民的神圣使命，十二五規(guī)劃的順利實施，需要千千萬萬個李林森一樣的黨員干部前仆后繼、狠抓落實。要培養(yǎng)造就千千萬萬個 李林森，歸根結底需要在干部教育管理、考核激勵機制上給力。如果在制度設計上有缺陷，李林森式的干部在政治上沒有奔頭，不僅吃苦又吃虧，就很難在全社會形成學習李林森，爭當排頭兵的熱潮，或者只是形成表面上的轟轟烈烈學習，實際上冷冷清清對待。要讓廣大黨員干部不僅佩服李林森而且能夠自覺向李林森同志看齊，像李林森同志那樣做官做事做人，就要著力健全完善干部選拔任用和考核管理機制，讓李林森式的干部不僅不吃虧反而能夠脫穎而出，成為黨員干部的主力軍。
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