3基層干部公推直選經(jīng)驗交流-資料下載頁
2025-08-17 19:12本頁面
【正文】 黨政領(lǐng)導(dǎo)存在不團結(jié)或不團結(jié)隱患的鄉(xiāng)鎮(zhèn)不宜采用 “ 公推直選 ”的方式進行。 要規(guī)范操作，科學(xué)設(shè)定范圍和程序。 “ 公推直選 ” 是一項繁雜而嚴(yán)肅的工作，在實踐過程中必須對允許參選的人員范圍和操作程序加以改進和規(guī)范。在 “ 公推直選 ” 程序設(shè)計上，按照擴大黨內(nèi)民主的本質(zhì)要求，不拘一格大膽探索，建立規(guī)范、簡便、易行推薦選舉工作程序，降低成本、縮短工作時間，有效防止 拉票賄選，創(chuàng)新候選人提名推薦方式，正確處理民主與集中關(guān)系等一 第 6 頁 共 6 頁 些難點問題上取得突破，探索出比較成熟的做法，推進 “ 公推直選 ” 工作深入開展。 要強化平常教育，提高黨員代表政治素質(zhì)。要把提高黨員行使民主權(quán)利能力作為黨員干部經(jīng)常性教育的重要內(nèi)容，有針對性地采取多種措施，引導(dǎo)廣大黨員代表，樹立大局觀、人才觀、民主觀，摒除狹隘的地域意識，提高識人選人能力。 要建立三項機制，切實做好 “ 公推直選 ” 的后續(xù)工作。 “ 公推直選 ” 工作要在三個方面進行延伸，使 “ 公推直選 ” 成果得到擴大和充分運用，使其鏈條更加完整。第一 ，要建立 “ 公推直選 ”干部的動態(tài)管理機制。主要是健全完善目標(biāo)管理制度、評議考核制度、罷免淘汰制度，使 “ 良馬 ” 始終處于競爭的跑道上，始終處于逆水行舟、不進則退的競爭狀態(tài)。第二，要建立對落選干部的妥善安置機制。要在做好落選干部的思想政治工作的同時，安排與其本人能力相應(yīng)的適當(dāng)工作崗位。第三，要建立競爭優(yōu)勝者的儲備使用機制。 “ 公推直選 ” 不僅可以選出急需的優(yōu)秀人才，也可以發(fā)現(xiàn)一批各方面需要的后備人才。為此，組織部門應(yīng)將符合后備干部條件的同志納入人才庫進行跟蹤培養(yǎng)，及時啟用。
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