3基層干部公推直選經驗交流-資料下載頁
2025-08-17 19:12本頁面
【正文】 黨政領導存在不團結或不團結隱患的鄉(xiāng)鎮(zhèn)不宜采用 “ 公推直選 ”的方式進行。 要規(guī)范操作，科學設定范圍和程序。 “ 公推直選 ” 是一項繁雜而嚴肅的工作，在實踐過程中必須對允許參選的人員范圍和操作程序加以改進和規(guī)范。在 “ 公推直選 ” 程序設計上，按照擴大黨內民主的本質要求，不拘一格大膽探索，建立規(guī)范、簡便、易行推薦選舉工作程序，降低成本、縮短工作時間，有效防止 拉票賄選，創(chuàng)新候選人提名推薦方式，正確處理民主與集中關系等一 第 6 頁 共 6 頁 些難點問題上取得突破，探索出比較成熟的做法，推進 “ 公推直選 ” 工作深入開展。 要強化平常教育，提高黨員代表政治素質。要把提高黨員行使民主權利能力作為黨員干部經常性教育的重要內容，有針對性地采取多種措施，引導廣大黨員代表，樹立大局觀、人才觀、民主觀，摒除狹隘的地域意識，提高識人選人能力。 要建立三項機制，切實做好 “ 公推直選 ” 的后續(xù)工作。 “ 公推直選 ” 工作要在三個方面進行延伸，使 “ 公推直選 ” 成果得到擴大和充分運用，使其鏈條更加完整。第一 ，要建立 “ 公推直選 ”干部的動態(tài)管理機制。主要是健全完善目標管理制度、評議考核制度、罷免淘汰制度，使 “ 良馬 ” 始終處于競爭的跑道上，始終處于逆水行舟、不進則退的競爭狀態(tài)。第二，要建立對落選干部的妥善安置機制。要在做好落選干部的思想政治工作的同時，安排與其本人能力相應的適當工作崗位。第三，要建立競爭優(yōu)勝者的儲備使用機制。 “ 公推直選 ” 不僅可以選出急需的優(yōu)秀人才，也可以發(fā)現(xiàn)一批各方面需要的后備人才。為此，組織部門應將符合后備干部條件的同志納入人才庫進行跟蹤培養(yǎng)，及時啟用。
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