3基層黨建工作責(zé)任制評議會議點(diǎn)評的致辭-資料下載頁
2025-08-17 18:59本頁面
【正文】 干部培訓(xùn)班、中青年干部培訓(xùn)班各 x 期，著重考慮干部教育培訓(xùn)的系統(tǒng)性、持續(xù)性、精準(zhǔn)性，采用走出去、引進(jìn)來的方法，引導(dǎo)干部強(qiáng)化專業(yè)思維、堅持專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、提升專業(yè)能力、運(yùn)用專業(yè)方法、培養(yǎng)專業(yè)精神。二要堅持標(biāo)準(zhǔn)選干部，樹立鮮明用人導(dǎo)向。堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，注重在追趕超越、三大攻堅戰(zhàn)等中心工作中選用敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績突出的優(yōu)秀干部，樹立憑實(shí)績用干部的鮮明導(dǎo)向。認(rèn)真落實(shí)中央、省委、市委大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部相關(guān)要求，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng) 選拔優(yōu)秀年輕干部。三要注重實(shí)績考干部，健全考核評價體系。突出政治、作風(fēng)、實(shí)績考核，建立和完善科學(xué)的考核體系和評價標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律的深入考察考核，既看忠誠情況，又看干凈擔(dān)當(dāng)情況。起草股級干部選拔管理制度，制定優(yōu)秀年輕干部到重要一線崗位掛職鍛煉實(shí)施方案和股級干部選拔使用辦法，促進(jìn)干部選拔任用科學(xué)有序。制定科學(xué)合理的結(jié)果運(yùn)用辦法，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，進(jìn)一步強(qiáng)化考核的正向激勵和反向倒逼作用。 （四）聚焦四個機(jī)制這個保障，提升人才隊伍建設(shè)的高質(zhì)量。實(shí)現(xiàn)追趕超越，人才 是第一資源。要完善人才引進(jìn)機(jī)制、改進(jìn)人才評價機(jī)制、創(chuàng)新人才流動機(jī)制、健全人才激勵機(jī)制，破除制約人才發(fā)展的瓶頸。一要優(yōu)化創(chuàng)新人才體制機(jī)制。在人才引育、評 第 9 頁 共 9 頁 價激勵、服務(wù)保障等方面制定一批實(shí)施辦法。推進(jìn)人才管理體制改革，堅持黨管人才原則，完善人才工作運(yùn)行機(jī)制，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴芾砺毮?，保障和落?shí)用人單位自主權(quán)。二要精準(zhǔn)引育重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)團(tuán)隊和拔尖人才。加強(qiáng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的溝通協(xié)作，形成由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關(guān)部門密切配合的人才工作局面 。各部門合力瞄準(zhǔn)科研院所、兩高一特產(chǎn)業(yè)招引人才、 對接項目，形成人才招商新格局 。依托英才計劃工匠計劃等載體，有針對性對接引進(jìn)人才團(tuán)隊。三要扎實(shí)開展弘揚(yáng)愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代活動。突出重點(diǎn)對象，強(qiáng)化分類指導(dǎo)，扎實(shí)開展宣傳教育、專題研討和研修培訓(xùn)，強(qiáng)化典型示范引領(lǐng)，開展崗位創(chuàng)新、崗位建功、崗位奉獻(xiàn)等活動，注重優(yōu)秀人才培養(yǎng)，對作出突出貢獻(xiàn)、有參政議政能力的高層次人才，優(yōu)先推薦擔(dān)任黨代表、人大代表、政協(xié)委員，切實(shí)提高人才政治地位和社會地位，激勵廣大知識分子和各類人才在追趕超越主戰(zhàn)場大顯身手。 同志們，面對新時代新使命，需要新?lián)?dāng)新作為，讓我們在區(qū)黨 工委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，不忘初心、牢記使命，知重負(fù)重、主動作為，努力交出新時代組織工作的精彩答卷，為全力脫貧攻堅，加快實(shí)現(xiàn)小康社會提供堅強(qiáng)組織保障。
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