【正文】 了 “ 八個堅持，八個反對 ” 和轉變作風、密切黨群干群關系的重要性、緊迫性。結合干部述職和年終總結評議，針對基層黨員干部思想、工作中存在的問題，認真開展 了自查剖析整改，鄉(xiāng)村兩級干部以新的面貌、新的作風積極投入農(nóng)村各項工作，改善和密切了黨群、干群關系，維護了黨員干部的良好形象。合黎鄉(xiāng)黨委在基層組織建設期間，鄉(xiāng)領導干部身先士卒，在深化 “ 走百訪千，扶貧幫困 ” 活動的基礎上，鄉(xiāng)機關及鄉(xiāng)屬各單位干部共捐款 3000 多元，對六二村二社鄭尚錄小孩先天性疾病治療予以救助，并對 25 戶特困戶進行慰問。對各村提出的群眾反映強烈的熱點難點問題，由主要領導和分管領導出面協(xié)調(diào)解決，先后解決了六三村日光溫室配套建設電路未通、低壓管道未鋪埋、溫室蔬菜得不到灌溉的問題，七壩村尾欠工料清欠的問題 ，六四村一社群眾長期架不通程控電話的問題，五一村日光溫室種植技術指導和效益上不去的問題，五一、五三村修秸桿氣化站和村委會負債的問題。紅崖子鄉(xiāng)針對蠶豆、洋芋品種退化快 第 14 頁 共 16 頁 的問題，組織農(nóng)技人員赴青海調(diào)運 “ 青海 9號 ” 大瓣蠶豆 10噸，赴渭源調(diào)運 “ 渭薯 8 號 ” 品種 20 噸，解決了群眾缺少優(yōu)良農(nóng)作物品種的問題。南華鎮(zhèn)多方協(xié)調(diào)資金 17 萬元，兌付了河南鑫種子公司拖欠大莊、智號等村農(nóng)戶達一年之久的玉米制種尾欠款。所有這些，都是基層干部隊伍作風轉變的具體表現(xiàn)。 進一步增強了以黨支部為核心的村級班子的整體效能。通過對村黨支 部、村委會干部的述職評議和民主選舉，較好地解決了部分村干部中存在的 “ 干好干壞一個樣 ” 、 “ 干與不干一個樣 ” 的錯誤思想和思想守舊，精神不振，發(fā)展勁頭不足、服務意識不強等方面的問題，使村干部責任意識、發(fā)展意識更強，思想進一步解放，思路更加清晰，增強了克服困難、加快發(fā)展的信心和決心，為農(nóng)村經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。選舉后的新一屆農(nóng)村黨支部、村委會班子紛紛表示要積極帶領廣大黨員和群眾面向市場調(diào)結構，努力向共同富裕的目標邁進；積極帶領廣大黨員和群眾建設社會主義新農(nóng)村，爭創(chuàng)文明村、十星級文明農(nóng)戶；積極帶領廣 大黨員更好地為群眾服務，做群眾利益的維護者。 提高了黨員隊伍素質(zhì)。通過培訓和學習教育，黨員的理論政策水平、市場經(jīng)濟知識水平、科技知識應用能力、法律知識理解和應用能力進一步提高，帶頭致富和帶領群眾致富的能力進一步增強。全縣 50 歲以下中青年黨員掌握 3 門以上實用技術的 第 15 頁 共 16 頁 占到了 95%，全縣手持 “ 綠卡 ” （農(nóng)民技術員證書）的黨員 1651人，占農(nóng)民技術員總數(shù)的 56%。新發(fā)展的 183 名黨員中， 98%是懂科技、有文化、有培養(yǎng)前途的新型青年農(nóng)民，對改善黨員年齡結構和文化素質(zhì)結構將起到積極的作用。 進一 步促進了農(nóng)村精神文明建設。在基層組織集中整建期間，通過廣泛開展 “ 十星級文明農(nóng)戶 ” 評選活動，激發(fā)了農(nóng)戶爭創(chuàng) “ 十星級文明農(nóng)戶 ” 的積極性。連續(xù)四年的評選，已使全縣農(nóng)村的環(huán)境面貌、文化氛圍和人們的精神面貌發(fā)生了較大轉變，打架、賭博、封建迷信等一些社會不良現(xiàn)象得到遏止，民事糾紛明顯減少，保證了社會秩序的進一步好轉。 推動了農(nóng)村當前各項工作。今冬以來，縣委用農(nóng)村基層組織集中整建統(tǒng)攬當前農(nóng)村工作全局，推動了冬季溫室農(nóng)業(yè)、財政稅收、農(nóng)田水利基本建設、修路備料、備耕等工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成財稅任務 199 萬元，占計劃的 %，平田整地 21012 畝，退耕還林 8000 畝，推廣高新技術 72 項，修建節(jié)水工程 116 座，渠道清淤 公里，化肥貯備 6120 噸，良種兌換 1600 萬公斤，為今年農(nóng)業(yè)生產(chǎn)打好了基礎。 我縣冬季農(nóng)村基層組織集中整建工作雖然做了大量的工作，取得了一定成績，但按地委及地委組織部的要求，也還存在一些差距和不足。一是農(nóng)村黨員管理教育形式較為單一，缺乏有效的監(jiān)督管理教育手段，流動黨員管理教育難的問題尤為突出。二是 第 16 頁 共 16 頁 個別村后進面貌沒有從根本上得到轉變；三是有的村集體經(jīng)濟薄弱的問題沒有找到解決的有效途徑； 四是村黨支部換屆實行 “ 兩推一選 ” 的面不廣。五是個別村黨支部班子成員文化程度低、科技知識缺、專業(yè)人才少的問題仍很突出，影響了村黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮。個別村黨支部書記雖然農(nóng)村工作能力強，但只有小學文化程度，有的甚至是文盲。六是個別村黨支部書記年齡偏大的問題仍然沒有很好地解決。有的村支部書記年逾花甲，在農(nóng)村基層工作任務日益繁重，競爭日趨激烈的今天顯得力不從心。以上問題有待我們在今后的工作中，按照地委安排，逐步加以解決。