【正文】 考評上同等要求，使他們過上了正常的黨組織生活，參與企業(yè)黨的活動，在企業(yè)發(fā)揮黨員作用。一支部黨員電器部副經(jīng)理周敏龍通過黨員身份證明信過上了黨組織生活，有了這樣一種感慨： ‘ 作為一名共產(chǎn)黨員，由于多種因素組織關(guān)系一 直未轉(zhuǎn)入公司，平時缺少黨組織的教育和培養(yǎng)。這次公司能 第 19 頁 共 23 頁 夠把我們這部分游離的黨員重新納入黨的統(tǒng)一教育和管理，感覺非常的溫馨。 39。每年年底公司黨委將這部分黨員同志在公司參加黨組織活動的情況以書面形式反饋給對方黨組織，實行雙重管理。嚴格黨員發(fā)展程序，對發(fā)展對象實行公司和居住地 ‘ 兩地公示 39。征求意見，在今年 6 月份對 6 名入黨積極分子培養(yǎng)考察對象進行嚴格考察時，決定其中 3 名暫緩發(fā)展（ 2 名思想認識不到位， 1名戶籍所在地黨組織有想法）。組織黨員亮身份，在工作牌貼上黨徽，讓黨員感到身份一亮、責任重大，從而增強黨員的黨員意識，提醒黨 員從我做起、從身邊做起，時時處處作出榜樣。公司黨委還建立了 ‘ 雙培 39。機制，有意識地把業(yè)務骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務骨干，把業(yè)務骨干的黨員培養(yǎng)成企業(yè)干部，使上進心強的 青年員工積極向黨組織靠攏。深入開展 ‘ 學先進、講奉獻 39?；顒?，通過組織優(yōu)秀員工和業(yè)務骨干與黨員一起聽黨課、一起參與志愿服務等活動，引導他們積極向黨組織靠攏。近 7 個月來，有 42 人向黨組織遞交入黨申請書，其中 16 人已列入入黨積極分子培養(yǎng)考察對象，入黨積極分子中已有 4 人被提拔為企業(yè)干部。 二、組織學習教育，創(chuàng)建學習型企業(yè) 諾力公司黨委緊緊圍繞創(chuàng)建學習型企業(yè)來積極發(fā)揮作用，通過開展一系列的學習教育活動，提升了公司員工的思想素質(zhì)，發(fā)揮了黨組織在企業(yè)思想政治工作中的優(yōu)勢作用。公司黨委利用選 第 20 頁 共 23 頁 舉車間民主管理委員會之機對員工進行一次敬業(yè)愛崗的普遍教育，在教育大家時講三個問題：諾力是不錯的；諾力是有問題的；諾力的明天會更好的。公司黨委對公司中層以上干部的學習教育還專門聘請浙大管理學博士、黨校高級講師等進行培訓。通過教育培訓，使中高層干部在思想素質(zhì)和工作能力得到了進一步提高和增強。公司黨委每季集中組織一次黨員和入黨申請人一起聽黨課，對他們 進行進行黨性教育。對入黨申請人由公司黨委進行集體談話教育，增強對黨的認識。在每月一期、人手一份的《諾力報》上開設了黨建專題宣傳欄目，做到期期都有黨建文章、創(chuàng)爭信息和黨員體會文章等內(nèi)容，對員工進行信息傳遞和思想教育。公司黨委辦在公司內(nèi)網(wǎng)上創(chuàng)辦 ‘ 學習園地 39。欄目，并且根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況和要求，經(jīng)常性刊登相關(guān)學習內(nèi)容，并通過車間、部門領(lǐng)導對員工進行教育。公司黨委辦還定期充分利用手機短信的形式來向黨員、職工宣傳黨務信息等內(nèi)容。通過諸多形式的學習教育活動，使全體黨員、干部和員工對企業(yè)發(fā)展統(tǒng)一了思想，增強了信心，提高了認識 ，為企業(yè)又好又快發(fā)展奠定了較好的思想基礎。 三、發(fā)揮組織優(yōu)勢，構(gòu)建和諧企業(yè) 諾力公司黨委充分發(fā)揮自身的組織優(yōu)勢，圍繞構(gòu)建和諧企業(yè)，開展了一系列為職工群體的服務活動，促進了企業(yè)又好又快發(fā)展。一是牽頭組織員工開展訪談座談、獻計獻策活動。為了理順員工 第 21 頁 共 23 頁 情緒，調(diào)動和發(fā)揮員工工作積極性，構(gòu)建和諧企業(yè)，在丁毅董事長的提議下，組成專題工作組（其中 3 位是公司黨委領(lǐng)導， 1 位是行政副總），在工齡一年以上的工人中隨機抽取 160 人，通過召開 6 個座談會、下車 間個別訪談等形式，廣泛聽取員工的意見和建議。同 時對征集到的意見和建議進行梳理匯總，擇取 5 大方面 25 個問題供董事會擴大會議研究解決。董事會擴大會議對每個問題都進行了認真討論，落實牽頭人和執(zhí)行部門予以解決。其中絕大部分問題都已解決，少數(shù)問題也在創(chuàng)造條件逐步解決。這項工作得到了企業(yè)主和廣大員工的一致好評。二是推行成立車間民主管理委員會。針對車間員工薪酬分配存在的車間主任權(quán)力過大的問題，由黨委牽頭在各車間選舉產(chǎn)生車間民主管理委員會，明確職責，明確車間重大事務操作流程。尤其是薪酬分配問題，必須公平、公正，分配單必須集體商決并簽名有效。其中兩個車間主任在車間民主管 理委員會成立后分別于第一個月和第二個月的工資分配過程中，沒有按規(guī)范程序操作，還受到了公司紀律處分，由主任降為副主任，這為企業(yè)干部競聘上崗，實現(xiàn)民主化管理起到了很好的推進作用。公司在車間內(nèi)選拔團支部書記及委員工作時，首先征求車間民主管理委員會的意見和建議，凸現(xiàn)和強化推進車間民主化管理。三是關(guān)心關(guān)愛員工，維護員工利益。黨委協(xié)助行政整改餐廳。公司食堂原承包他人經(jīng)營，由于價格等問題，結(jié)果只有 第 22 頁 共 23 頁 40— 50 人在食堂就餐，大部分員工在廠外小飯館就餐。對此，黨委向董事長建議，這個問題既影響企業(yè)形象，又帶來食品安全、生產(chǎn)安全等 諸多問題。董事長接受建議后，在次月（ 5 月份）收回承包經(jīng)營權(quán)，公司自己經(jīng)營，并對食堂設施設備進行更新，加上氛圍布置，餐廳面貌煥然一新，現(xiàn)就餐人數(shù)在 300 人左右。對平時員工反映的問題由黨委代表公司進行調(diào)查處理，目前已有 7件員工反映的問題得到了妥善處理，較好地維護了職工利益和公司利益。四是積極主動地向企業(yè)主和董事會提建議、獻良策。據(jù)公司黨委專職副書記施菊生說，就他個人主動向董事長和董事會提了 10 多條建議，董事長條條接受，有些還高度贊賞，時不時地想著黨委支持他的工作。這樣，就會使企業(yè)黨建有一個很好的工作環(huán)境，步入良 性互動發(fā)展軌道。實踐證明，只要黨建工作真心為企業(yè)發(fā)展服務，黨委參與企業(yè)決策就并非難事。五是履行社會責任。公司黨委積極推動企業(yè)參與愛心助學、扶老助殘、雙擁慰問等社會公益事業(yè)，自覺履行企業(yè)應負的社會責任。公司黨委書記丁毅說： ‘ 當一個企業(yè)發(fā)展到一定的規(guī)模程度，不是屬于個人的，而是屬于整個社 會的。我們必須要履行和承擔作為一個企業(yè)的社會責任 39。公司黨委連續(xù) 5 年組織開展 ‘ 送溫暖獻愛心 39?；顒樱咴L慰問敬老院的孤寡老人；連續(xù) 5 年每年出資 30 萬元，建立 ‘ 諾力陽光慈善助學基金 39。，先后資助了 30 多位貧困學生。今年 6 月 份又捐 第 23 頁 共 23 頁 資 10 萬元，通過省工商聯(lián)援助 XX 縣區(qū)塔石鎮(zhèn)豆腐王村進村主干道建設，解決全村 1000 多名群眾出行難。為企業(yè)發(fā)展營造了良好的外部環(huán)境。