【正文】 員干部的交心談心、黨風(fēng)廉政談話做的還不夠到位，對干部職工的工作情況抓得緊，在生活家庭和思想上關(guān)心得不夠。 五是黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用凸顯不強(qiáng)。主要表現(xiàn)在組織群眾、宣傳政策、凝心聚力、服務(wù)群眾意識和能力還不強(qiáng)。一是缺乏思想溝通。和班子成員的交心通氣 不夠，彼此之間協(xié)調(diào)配合有時不夠緊密，對一些重大工作缺乏深入的交流探討。二是開展批評與自我批評氛圍不濃。在民主生活會上是自我批評的多，互相批評 第 17 頁 共 20 頁 的少，談表象的多，查思想根源的少，開展積極健康的思想斗爭氣氛不濃。三是民主決策展開得工作不夠。在一些新的工作思路和決策出臺前深入調(diào)查研究、廣泛征求意見不夠，在一定程度上影響了決策的民主性和科學(xué)性。 六是系統(tǒng)的建章立制做得不夠。 **中心黨支部成立時間較短，各項工作還立足在見子打子、被動接受的層面上，系統(tǒng)的制度建設(shè)還不完善，沒有做到創(chuàng)造性開展工作。 剖析 上述問題的主要原因。一是黨組班子兩手抓、兩手硬意識不強(qiáng)，執(zhí)行不夠堅決。對黨支部的地位和應(yīng)如何發(fā)揮作用，怎樣發(fā)揮作用，缺乏全面的了解和重視，對其重要性缺乏充分的認(rèn)識，在思想上還存在重業(yè)務(wù)輕政治的現(xiàn)象，從而導(dǎo)致一手較硬，一手較軟。在思想上認(rèn)為業(yè)務(wù)工作是硬指標(biāo)，政治工作是軟任務(wù)，抓業(yè)務(wù)工作比抓政治工作容易出成績，因此缺乏抓隊伍的自覺性和主動性。從事黨務(wù)、黨建工作的同志，都是打捆使用人員，平時由于人事變動頻繁，加之黨務(wù)、黨建工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)少，對一些政工業(yè)務(wù)還不完全熟悉，對工作鉆研不夠，工作中沒能把思想政治工作與干部職 工的思想實際結(jié)合起來，缺乏針對性和及時性。工作僅停留在老一套的說教方式上，政治理論流于形式，學(xué)習(xí)缺乏創(chuàng)造性和主動性，從而導(dǎo)致政治工作開展起來一般化，效果不理想。二是對激勵機(jī)制的重要性思想認(rèn)識不到位。一定程度存在不思立功，但求無過的思想，工作積極性和創(chuàng)造性不高，不能大 第 18 頁 共 20 頁 膽進(jìn)行改革創(chuàng)新，未從根本上探求切實可行，而行之有效的措施，從而導(dǎo)致建立有效的激勵機(jī)制只是停留在口頭上，挫傷了一部分干部的積極性。三是宗旨意識觀念不夠強(qiáng)。個別領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員在各種外界不良因素的影響和市場經(jīng)濟(jì)的負(fù)面作用沖擊下，思想意志發(fā)生了變化，宗旨 意識淡化了，價值觀念錯位了，淡化了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，忘記了堤防建設(shè)管理工作的神圣職責(zé)，對自身存在問題的危害性和嚴(yán)重性認(rèn)識不足甚至不以為然，從而導(dǎo)致在實際工作中在某些方面花架子，走過場，形式主義。四是黨支部班子正視和解決問題的勇氣不足。沒有很好地運用黨的理論抓隊伍和制度建設(shè)，缺乏開拓創(chuàng)新精神，按照上級的安排部署按部就班的開展工作。因而在實際工作中，沒能自覺地、完全地把從實際出發(fā)、實事求是的思想路線作為搞好工作和加強(qiáng)隊伍建設(shè)的指南和出發(fā)點，缺乏實事求是正視問題的勇氣，自覺不自覺地滋生和助長了形式主義、不 切實際的情況。五是黨員自身范模帶頭作用沒有很好地發(fā)揮出來。缺乏示范意識，沒有帶頭做好工作，人格魅力和感召力一般，在職工中缺乏威信。有的領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在工作不夠細(xì)致、作風(fēng)不夠扎實的問題，因而對隊伍和工作中存在的問題未能及時地發(fā)現(xiàn)糾正。六是制度落實還不夠到位。對制度執(zhí)行不夠徹底，缺乏持之以恒的韌勁，使制度發(fā)揮不出應(yīng)有的制約和管理效用。同時，一些制度還存在不完善的地方，需要進(jìn)一步健全。此外，在黨員隊伍監(jiān)督制約機(jī)制方面，有時督促 第 19 頁 共 20 頁 不得力，沒有嚴(yán)格兌現(xiàn)，未形成強(qiáng)有力的約束氛圍，一定程度上影響了黨員模范作用的發(fā)揮。 三、 20xx 年目標(biāo)任務(wù) 一是不斷加強(qiáng)黨員干部政治建設(shè)。強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，帶頭踐行三嚴(yán)三實要求，爭做心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中存戒的黨員干部，在思想上和行動上始終與中央、省委、市委、縣委保持高度一致。堅持學(xué)習(xí)、教育、監(jiān)督并重的原則，不斷提升黨員干部思想政治覺悟，不斷提高黨員干部依法依規(guī)履職的能力。 二是不斷夯實黨建工作責(zé)任機(jī)制。明確職責(zé)，抓全局，抓重點，把精力投入到黨建工作中來，重視指導(dǎo)不越位、不包辦，時刻牢記黨建工作第一責(zé)任人的擔(dān)當(dāng)。堅持三重一大，堅持民 主決策制度，堅持三會一課和組織生活制度，一如既往地強(qiáng)化黨風(fēng)廉政工作。 三是不斷強(qiáng)化黨員干部的教育管理。以活動為載體，積極組織黨員干部參加黨務(wù)黨風(fēng)培訓(xùn)活動，組織干部職工參加警示教育和黨風(fēng)廉政教育專題活動，組織干部職工開展豐富多彩的文體活動，不斷提高自律意識，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的活力。二是以制度為抓手，強(qiáng)化制度落實，加強(qiáng)日常教育管理，作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)常抓不懈。嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度并加強(qiáng)督查督辦。 四是不斷拓展教育活動實踐成果。按照黨要管黨、從嚴(yán)治黨 第 20 頁 共 20 頁 的要求，不斷鞏固堅持專題教育實踐活動，教育落實并 重，監(jiān)督落實同行，堅持問題導(dǎo)向，建立工作臺帳，落實一項，銷除一項，積極總結(jié)工作成果，提煉經(jīng)驗教訓(xùn)，更好地發(fā)揮黨建工作在 **工作中的指導(dǎo)作用。 五是不斷健全完善述職考評機(jī)制。建立健全班子成員述職機(jī)制，探索建立黨組成員向本級黨組織報告履行黨建工作責(zé)任制，完善雙評雙述制度。建立評議考核制度，出臺《 xx 縣 **中心黨組履職綜合評議考核辦法》，根據(jù)述職評議結(jié)果和黨建目標(biāo)考核結(jié)果，形成綜合評議考核結(jié)果。將評議考核結(jié)果作為評價領(lǐng)導(dǎo)班子和黨組成員納入年度目標(biāo)考核的在重要內(nèi)容和年度評優(yōu)的重要依據(jù)。