3基層黨建工作責(zé)任制評議會議點評致辭范文-資料下載頁
2025-08-17 18:35本頁面
【正文】 班、中青年干部培訓(xùn)班各 x 期，著重考慮干部教育培訓(xùn)的系統(tǒng)性、持續(xù)性、精準(zhǔn)性，采用走出去、引進來的方法，引導(dǎo)干部強化專業(yè)思維、堅持專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、提升專業(yè)能力、運用專業(yè)方法、培養(yǎng)專業(yè)精神。二要堅持標(biāo)準(zhǔn)選干部，樹立鮮明用人導(dǎo)向。堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，注重在追趕超越、三大攻堅戰(zhàn)等中心工作中選用敢于擔(dān)當(dāng)、實績突出的優(yōu)秀干部，樹立憑實績用干部的鮮明導(dǎo)向。認(rèn)真落實中央、省委、市委大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部相關(guān)要求，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。三要注重實績考干部，健全考核評價體系。 突出政治、作風(fēng)、實績考核，建立和完善科學(xué)的考核體系和評價標(biāo)準(zhǔn)，加強對政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律的深入考察考核，既看忠誠情況，又看干凈擔(dān)當(dāng)情況。起草股級干部選拔管理制度，制定優(yōu)秀年輕干部到重要一線崗位掛職鍛煉實施方案和股級干部選拔使用辦法，促進干部選拔任用科學(xué)有序。制定科學(xué)合理的結(jié)果運用辦法，強化考核結(jié)果運用，進一步強化考核的正向激勵和反向倒逼作用。 （四）聚焦四個機制這個保障，提升人才隊伍建設(shè)的高質(zhì)量。實現(xiàn)追趕超越，人才是第一資源。要完善人才引進機制、改進人才評價機制、創(chuàng)新人 才流動機制、健全人才激勵機制，破除制約人才發(fā)展的瓶頸。一要優(yōu)化創(chuàng)新人才體制機制。在人才引育、評價激勵、服務(wù)保障等方面制定一批實施辦法。推進人才管理體制 第 9 頁 共 9 頁 改革，堅持黨管人才原則，完善人才工作運行機制，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴芾砺毮埽Ｕ虾吐鋵嵱萌藛挝蛔灾鳈?quán)。二要精準(zhǔn)引育重點產(chǎn)業(yè)團隊和拔尖人才。加強區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的溝通協(xié)作，形成由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關(guān)部門密切配合的人才工作局面 。各部門合力瞄準(zhǔn)科研院所、兩高一特產(chǎn)業(yè)招引人才、對接項目，形成人才招商新格局 。依托英才計劃工匠計劃等載體 ，有針對性對接引進人才團隊。三要扎實開展弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代活動。突出重點對象，強化分類指導(dǎo)，扎實開展宣傳教育、專題研討和研修培訓(xùn)，強化典型示范引領(lǐng)，開展崗位創(chuàng)新、崗位建功、崗位奉獻等活動，注重優(yōu)秀人才培養(yǎng)，對作出突出貢獻、有參政議政能力的高層次人才，優(yōu)先推薦擔(dān)任黨代表、人大代表、政協(xié)委員，切實提高人才政治地位和社會地位，激勵廣大知識分子和各類人才在追趕超越主戰(zhàn)場大顯身手。 同志們，面對新時代新使命，需要新?lián)?dāng)新作為，讓我們在區(qū)黨工委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，不忘初心、牢記使命，知重負(fù)重、主動作為 ，努力交出新時代組織工作的精彩答卷，為全力脫貧攻堅，加快實現(xiàn)小康社會提供堅強組織保障。
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