3國稅局各方面主要工作思路-資料下載頁
2025-08-17 17:52本頁面
【正文】 “ 先進基層黨組織 ” 后榮獲的又一市級榮譽。開展 淮安精神暨淮陰精神大討論活動。區(qū)局干部劉青榮獲全市國稅系統(tǒng) “ 美麗淮安我的夢想 ” 主題演講比賽第一名。蔡益兵等兩名同志提煉的表述語獲得市局表彰。區(qū)局大討論活動多次被區(qū)電視臺和淮陰報社記者現(xiàn)場采訪報導，典型做法被區(qū)委作為地方亮點，向市委督察組領(lǐng)導匯報；開展道德建設(shè)。張杰九同志被市局授予道德之星，孫京軍同志被區(qū)機關(guān)工委授予孝老愛親好人。一個基層稅干吳國昌同志的人生信條先進事跡被《淮安日報》宣傳報導。志愿者耿仙芝同志長期關(guān)心社區(qū)老人事跡被多家媒體報導。 （三）豐富政治思想工作方式方法，做好基層建設(shè)工作通過落 實 “ 六必談六必訪 ” 制度，做好關(guān)心人的事，開展政治思想工作。關(guān)注干部身體健康。開展干部身體健康狀況及其體檢需求調(diào)查，改變往年干部職工健康體檢方案，采用靈活、人性化方法， 第 11 頁 共 12 頁 深受干部好評；緩解干部工作生活壓力。重點推動一分局進一步優(yōu)化辦稅服務廳彈性工作機制，增加人力，縮短工作時間。設(shè)立辦稅服務廳工作人員休息室，緩解特殊崗位人員工作壓力。舉辦高考、中考家長座談會，邀請專家作指導，緩解家有考生干部家庭壓力。以乒乓球、羽毛球、游泳、太極拳、健身、攝影等興趣小組活動為載體，為干部搭建交流平臺；做好市局職務晉升等激勵機制的導 向宣傳與落實，重點為老同志搭建有利于職務晉升的工作平臺。鼓勵年青干部、業(yè)務骨干參加總局領(lǐng)軍人才報名，省局公務員選調(diào)考試。 （四）深入開展黨風政風和道德建設(shè)工作。繼續(xù)推進廉政風險管理，強化廉政風險管理系統(tǒng)應用，進一步完善以風險防范為特征的權(quán)力運行內(nèi)控機制。開展廉政對照日和典型案例警示教育活動，組織全體中層干部和部分執(zhí)法崗位人員到區(qū)檢察院參觀xx區(qū)預防職務犯罪警示教育基地。深入貫徹落實中央八項規(guī)定，嚴肅會議和接待風氣，不搞形式派頭，不搞鋪張浪費，組織人員加強會議、接待和公務用車督查，嚴防會議冗長、超標 接待和公車私用等現(xiàn)象。認真按照財務管理制度做好經(jīng)費審批把關(guān)，切實將有限經(jīng)費花在刀刃上、花在稅收征管上。加強公務用車管理，對車輛維修、車輛用油逐環(huán)節(jié)審核，努力降低車輛油耗。今年18月份，全局會議費用較同期下降 %，汽油支出下降 %，落實中央八項規(guī)定取得了較為明顯的效果。扎實推進 “ 五德 ” 教 第 12 頁 共 12 頁 育，提高干部道德修養(yǎng)，摒棄不正之風，有的同志十年如一日孝敬老人，有的同志老人過世，主動不受禮、不宴請。 二、明年主要工作思路 （一）進一步加強人力資源管理。運用人力資源管理理論，加強全區(qū)國稅 系統(tǒng)人力資源規(guī)劃研究。建立健全科學穩(wěn)定、常態(tài)化的公務員輪崗交流工作機制，進一步優(yōu)化配置，盤活人力資源存量，挖掘干部隊伍潛能。健全人才隊伍激勵機制，關(guān)心各類專門人才的成長進步。 （二）進一步加強基層建設(shè)。認真落實《 XX 省國家稅務局20242024 年基層建設(shè)規(guī)劃》，總攬全局推進文明行業(yè)創(chuàng)建。繼續(xù)組織開展城鄉(xiāng)結(jié)對活動。強化國稅志愿者服務，重點做好 “ 喜迎十八運、文明交通行 ” 交通協(xié)勤。 （三）進一步落實基層一線人員財會知識 “ 三年提升計劃 ” 。認真落實《 XX 省國家稅務局干部培訓管理辦法（試行）》，全 面開展基層一線干部崗位分類培訓，大力倡導在崗學習，深入開展崗位練兵、專業(yè)能手競賽。
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