3加快建設(shè)節(jié)約型社會(huì)五篇范文-資料下載頁(yè)
2025-08-17 17:29本頁(yè)面
【正文】 社會(huì)的重點(diǎn)。政府機(jī)構(gòu)在節(jié)約上存在著巨大潛力，通過(guò)管理體制改革完全可以實(shí)現(xiàn)大幅度的節(jié)約。為此，各部門(mén)要自覺(jué)做資源節(jié)約的表率，帶頭做好節(jié)約工作。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和所有公務(wù)員都要率先垂 范，厲行節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)。要抓好政府建筑物和辦公系統(tǒng)節(jié)能改造以及公務(wù)車(chē)節(jié)能，推行政府機(jī)構(gòu)節(jié)能采購(gòu)，還要抓緊建立科學(xué)的政府績(jī)效評(píng)估體系，將資源節(jié)約責(zé)任和實(shí)際效果納入各級(jí)政府目標(biāo)責(zé)任制和干部考核體系中。 怎樣應(yīng)對(duì)發(fā)展中的民營(yíng)企業(yè) 在第二屆浙江 o 中國(guó)民營(yíng)企業(yè)峰會(huì)上揭曉的 2024 中國(guó)民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 50 強(qiáng)榜單上，我省有 26 家企業(yè)榜上有名，其中前10 名中，我省更是占據(jù)著 7 個(gè)席位，占 XX 省 gdp 的 71%，就業(yè)的 90%，稅收的 60%源于民營(yíng)經(jīng)濟(jì)。這一組數(shù)據(jù)表明浙江的民營(yíng) 企業(yè) 發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，已成為浙江經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的一個(gè)新的增長(zhǎng)點(diǎn)。 但同時(shí)，我們又發(fā)現(xiàn)在這一組令人欣喜的數(shù)據(jù)背后，民營(yíng)企業(yè)并不像人們想象的那樣發(fā)展得特別順暢，其在發(fā)展的過(guò)程中遇 第 15 頁(yè) 共 17 頁(yè) 到多項(xiàng)阻力，能挺的民營(yíng)企業(yè)走過(guò) 來(lái) 了，脫穎而出，而大部分民營(yíng)企業(yè)相當(dāng)弱小，蜷縮在一角。在這里，我們不僅要 問(wèn)， 民營(yíng)企業(yè)到底遇上了哪些阻力。 從大的方面來(lái)講，我們可以從三個(gè)方面來(lái)分析。其一，人才的缺乏。人才在企業(yè)中發(fā)揮的作用力不可言喻，一個(gè)點(diǎn)子的產(chǎn)生，一項(xiàng)洽談會(huì)的磋商， 乃至一個(gè)企業(yè) 內(nèi)部的發(fā)展總結(jié)與計(jì)劃，一名資質(zhì)平庸者與一名真才實(shí)干者作出來(lái)的效益是完全不同的，它可以將企業(yè)引向正負(fù)兩面。但現(xiàn)在的現(xiàn)狀是民營(yíng)企業(yè)因大多從家庭作坊、社隊(duì)企業(yè)發(fā)展而來(lái)，固有的家族觀念使民營(yíng)企業(yè)的管理層大多也是從家庭成員中產(chǎn) 生，這自然彌補(bǔ)不了其他人才的先進(jìn)意識(shí)和先近理念，同樣道理，人才在民營(yíng)企業(yè) 難以受到重用，故而轉(zhuǎn)投其他行業(yè)，久而久之，形成了連鎖反應(yīng)，民營(yíng)企業(yè)只是人 才短暫的避風(fēng)港而已。 其二，民營(yíng)企業(yè)的融資力量薄弱。我們看到國(guó)有企業(yè)由于政府的扶持 ，常常能夠得到銀行的長(zhǎng)期貸款。但同樣作為市場(chǎng)主體的民營(yíng)企業(yè)，雖然發(fā)展頗具特色化，但從開(kāi)始的小企業(yè)， □□ 商 第 16 頁(yè) 共 17 頁(yè) 業(yè)銀行嚴(yán)格的貸款審批權(quán)，政府的放之任之態(tài)度，使得 大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)主難以得到銀行貸款支持，即使走關(guān)系拉上了貸款，也是還貸期限 緊，貸款數(shù)目少，這給民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展又套上了一層圈。 其三，政府對(duì)民營(yíng)企業(yè)的過(guò)多限制性政策。政府往往重視工程大，項(xiàng)目多的外資經(jīng)濟(jì)、國(guó)有經(jīng)濟(jì)。但對(duì)民營(yíng)企業(yè)包括行業(yè)的選擇進(jìn)入，民間資本的進(jìn)入，民營(yíng)企 業(yè)的上市等諸方面進(jìn)行卡制，致使民營(yíng)企業(yè)與其他外資企 業(yè)、國(guó)有企業(yè)發(fā)展境遇方 面薄弱許多。 民營(yíng)企業(yè)的這些制約性因素將導(dǎo)致民營(yíng)企業(yè)雖然能在 21 世紀(jì)的今天風(fēng)風(fēng)光光， 但其以后的發(fā)展未必仍然勢(shì)如破竹，這就需要我們積極應(yīng)對(duì)發(fā)展中的民營(yíng)企業(yè)。首先，民營(yíng)企業(yè)也應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，國(guó)家通過(guò)科學(xué)論證的以 “ 產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué) ” 為主要特色的現(xiàn)代企業(yè)制度，符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 發(fā)展的需要，民營(yíng)企業(yè)也應(yīng)予以借鑒并采用，在企業(yè)的體制和管理方式上充分發(fā)揮 其優(yōu)越性。 其次，打造人才促企戰(zhàn)略。從企業(yè)內(nèi)部自身來(lái) 講，為人才創(chuàng)造良好的工資福利待遇是前提，讓人才能在民營(yíng)企業(yè)中運(yùn)用自己 第 17 頁(yè) 共 17 頁(yè) 的聰明才智發(fā)揮余地是根本；從外部 環(huán)境來(lái)講，政府應(yīng)在人才引進(jìn)、人才安置、人才培養(yǎng)等措施上真正給予人才有吸引 力的優(yōu)惠。 再次，政府應(yīng)從解決民營(yíng)企業(yè)行業(yè)發(fā)展、民營(yíng)企業(yè)資本、民營(yíng)企業(yè)享受其它優(yōu)惠措施上全面制定措施。政府應(yīng)逐步放開(kāi)民營(yíng)企業(yè)的行業(yè)進(jìn)入制度，使民營(yíng)企業(yè)向 更多壟斷行業(yè)全方位發(fā)展；在融資成本上，給民營(yíng)企業(yè)扶持，以較低的貸款利率獲 取資金；在對(duì)發(fā)行、上市的大型民營(yíng)企業(yè)，更好在核定相關(guān)情況后 ，給予其上市的 資格。在其他方面，積極扶持大力發(fā)展行業(yè)協(xié)會(huì)和商會(huì)等非政府組織，加強(qiáng)自律管理。 民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展壯大，作為 XX 省的一個(gè)新增長(zhǎng)點(diǎn)，我們的政府應(yīng)從打造 “ 有為 ” 政府著手，從各方面予以積極引導(dǎo)，使它這輛高速列車(chē)越開(kāi)越快。
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