3和諧社會需要專業(yè)化的社會工作者-資料下載頁
2025-08-17 17:22本頁面
【正文】 ” 的原則，制定政策措施，引導 駐社區(qū)單位的各類人才服務(wù)社區(qū)、參與社會工作。通過多種渠道吸納人才從事專業(yè)的社會工作，推進社工人才職業(yè)化。大力引導高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，充實基層社工人才隊伍，改善社工人才結(jié)構(gòu)。 建立靈活的社工人才使用機制。結(jié)合干部人事制度改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，配備專門的社會工作力量。加快發(fā)展社會服務(wù)業(yè)，通過社區(qū)創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)等多種方式聚集社工人才。探索實行“ 社區(qū)服務(wù)儲蓄 ” 、 “ 社區(qū)服務(wù)借貸 ” 等制度，靈活使用社會各類人才發(fā)展社會工作。積極組建形式多樣、來源廣泛的社會工作志愿者隊伍，以志愿服務(wù)的方式，集聚社會工作力量。建 立有效的評價激勵機制。盡快建立完善職業(yè)規(guī)范和從業(yè)標準，健全社工人才評價體系，促進社工人才隊伍建設(shè)規(guī)范化。社工人才評價應(yīng)注重層次性，形成包括助理社工師、社工師、高級社工師的人才體系，疏通社工人才成長的通道。堅持物質(zhì)利益與精神價值雙重激勵的原則，廣泛開展多層次、多樣化的社工人才評選表彰活動，形成優(yōu)秀社工人才健康成長的良好氛圍、競相涌現(xiàn)的生動局面。
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