3加快建設節(jié)約型社會的動力是-資料下載頁
2025-08-17 17:21本頁面
【正文】 府績效評估體系，將資源節(jié)約責任和實際效果納入各級政府目標責任制和干部考核體系中。 怎樣應對發(fā)展中的民營企業(yè) 在第二屆浙江 o 中國民營企業(yè)峰會上揭曉的 2024 中國民營企業(yè)競爭力 50 強榜單上，我省有 26 家企業(yè)榜上有名，其中前10 名中，我省更是占據著 7 個席位，占 XX 省 gdp 的 71%，就業(yè)的 90%，稅收的 60%源于民營經濟。這一組數據表明浙江的民營 企業(yè) 發(fā)展勢頭強勁，已成為浙江經濟迅速發(fā)展的一個新的增長點。 但同時，我們又發(fā)現在這一組令人欣喜的數據背后，民營企業(yè)并不像人們想象的那樣發(fā)展得特別順暢，其在發(fā)展的過程中遇到多項 阻力，能挺的民營企業(yè)走過 第 14 頁 共 16 頁 來 了，脫穎而出，而大部分民營企業(yè)相當弱小，蜷縮在一角。在這里，我們不僅要 問， 民營企業(yè)到底遇上了哪些阻力。 從大的方面來講，我們可以從三個方面來分析。其一，人才的缺乏。人才在企業(yè)中發(fā)揮的作用力不可言喻，一個點子的產生，一項洽談會的磋商，乃至一個企業(yè) 內部的發(fā)展總結與計劃，一名資質平庸者與一名真才實干者作出來的效益是完全不同的，它可以將企業(yè)引向正負兩面。但現在的現狀是民營企業(yè)因大多從家庭作坊、社隊企業(yè)發(fā)展而來，固有的家族 觀念使民營企業(yè)的管理層大多也是從家庭成員中產 生，這自然彌補不了其他人才的先進意識和先近理念，同樣道理，人才在民營企業(yè) 難以受到重用，故而轉投其他行業(yè)，久而久之，形成了連鎖反應，民營企業(yè)只是人 才短暫的避風港而已。 其二，民營企業(yè)的融資力量薄弱。我們看到國有企業(yè)由于政府的扶持，常常能夠得到銀行的長期貸款。但同樣作為市場主體的民營企業(yè)，雖然發(fā)展頗具特色化，但從開始的小企業(yè)， □□ 商業(yè)銀行嚴格的貸款審批權，政府的放之任之態(tài)度，使得 第 15 頁 共 16 頁 大多數民營企業(yè)主難以得到銀行貸款 支持，即使走關系拉上了貸款，也是還貸期限 緊，貸款數目少，這給民營企業(yè)的發(fā)展又套上了一層圈。 其三，政府對民營企業(yè)的過多限制性政策。政府往往重視工程大，項目多的外資經濟、國有經濟。但對民營企業(yè)包括行業(yè)的選擇進入，民間資本的進入，民營企 業(yè)的上市等諸方面進行卡制，致使民營企業(yè)與其他外資企業(yè)、國有企業(yè)發(fā)展境遇方 面薄弱許多。 民營企業(yè)的這些制約性因素將導致民營企業(yè)雖然能在 21 世紀的今天風風光光， 但其以后的發(fā)展未必仍然勢如破竹，這就需要我們積極應對發(fā)展 中的民營企業(yè)。首先，民營企業(yè)也應建立現代企業(yè)制度，國家通過科學論證的以 “ 產權明晰、權責明確、政企分開、管理科學 ” 為主要特色的現代企業(yè)制度，符合社會主義市場經濟 發(fā)展的需要，民營企業(yè)也應予以借鑒并采用，在企業(yè)的體制和管理方式上充分發(fā)揮 其優(yōu)越性。 其次，打造人才促企戰(zhàn)略。從企業(yè)內部自身來講，為人才創(chuàng)造良好的工資福利待遇是前提，讓人才能在民營企業(yè)中運用自己的聰明才智發(fā)揮余地是根本；從外部 第 16 頁 共 16 頁 環(huán)境來講，政府應在人才引進、人才安置、人才培養(yǎng)等措施上真正給予人才有吸引 力的優(yōu)惠。 再次，政府應從解決民營企業(yè)行業(yè)發(fā)展、民營企業(yè)資本、民營企業(yè)享受其它優(yōu)惠措施上全面制定措施。政府應逐步放開民營企業(yè)的行業(yè)進入制度，使民營企業(yè)向 更多壟斷行業(yè)全方位發(fā)展；在融資成本上，給民營企業(yè)扶持，以較低的貸款利率獲 取資金；在對發(fā)行、上市的大型民營企業(yè)，更好在核定相關情況后，給予其上市的 資格。在其他方面，積極扶持大力發(fā)展行業(yè)協會和商會等非政府組織，加強自律管理。 民營企業(yè)的發(fā)展壯大，作為 XX 省的一個新增長點，我們的政府應從打造 “ 有為 ” 政府著手，從各方面予以積極引導，使它這輛高速列車越開越快。
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