3加強黨風廉政建設(shè)學(xué)習心得體會-資料下載頁
2025-08-17 17:06本頁面
【正文】 化指標，變無形為有形，使考核有依據(jù)。把考核重點放在第一責任人身上，考核方式通過半年初檢，年終集中檢查，對各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進 行述職述廉、測評、評議等方式，將考核情況與對領(lǐng)導(dǎo)班子配備，領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、獎懲、使用結(jié)合起來。要進一步加強對領(lǐng)導(dǎo)班子成員動態(tài)管理，根據(jù)體制變化和人員調(diào)動，要及時調(diào)整和建立各級領(lǐng)導(dǎo)的廉政檔案，不斷完善基礎(chǔ)管理資料。認真落實責任履行情況自查及評價工作，并結(jié)合年終考核對領(lǐng)導(dǎo)干部黨風廉政建設(shè)情況進行測評。 二是嚴格責任追究。責任追究是落實黨風廉政建設(shè)責任制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是督促領(lǐng)導(dǎo)干部認真履行責任制的硬性措施。在責任追究工作中，要賞罰分明，敢于動真格。黨風廉政建設(shè)責任追究制是一項具有強制性、威懾性的加強黨 風廉政建設(shè)的重要措施。對考核結(jié)果能否做到賞罰分明，敢不敢對分管的責任人進行責任 第 7 頁 共 7 頁 追究，關(guān)系到黨風廉政建設(shè)能否真正得到加強的問題。如果有規(guī)不行，違規(guī)不究，或者是重違輕罰，勢必造成制度荒廢，法紀松馳，問題更多?，F(xiàn)在有許多問題屢禁不止，一個重要原因，就是執(zhí)法執(zhí)紀不嚴。因為，責任追究不同于一般的紀律處分。紀律處分的對象是直接的違紀者，對直接違紀者的處理盡管有時也會遇到一些干擾，但相對要容易得多。而責任追究的對象是沒有履行好領(lǐng)導(dǎo)責任而導(dǎo)致分管的單位（部門）、人員違法違紀的責任人（各級領(lǐng)導(dǎo)）。對這種追究責任者的處理要困難 得多。因為，長期形成的 “ 工作中出點問題是難免的 ” 、 “ 沒有功勞有苦勞 ” 、“ 要以肯定成績?yōu)橹?” 的思維方式，往往會 “ 一俊遮百丑 ” 、“ 以功諉過 ” 而不了了之?；蛞越?jīng)濟處罰為由，逃避執(zhí)紀；或以集體決策失誤為由，逃避個人責任。使責任追究難以落實，特別是對 “ 一把手 ” 的責任追究更難。因此，黨風廉政建設(shè)責任制要得到很好落實，就必須嚴格執(zhí)行責任追究制。責任追究必須敢于撞硬，敢于動真格。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1