3加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)心得體會(huì)-資料下載頁
2025-08-17 17:06本頁面
【正文】 化指標(biāo)，變無形為有形，使考核有依據(jù)。把考核重點(diǎn)放在第一責(zé)任人身上，考核方式通過半年初檢，年終集中檢查，對(duì)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn) 行述職述廉、測(cè)評(píng)、評(píng)議等方式，將考核情況與對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子配備，領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)懲、使用結(jié)合起來。要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)體制變化和人員調(diào)動(dòng)，要及時(shí)調(diào)整和建立各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的廉政檔案，不斷完善基礎(chǔ)管理資料。認(rèn)真落實(shí)責(zé)任履行情況自查及評(píng)價(jià)工作，并結(jié)合年終考核對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)情況進(jìn)行測(cè)評(píng)。 二是嚴(yán)格責(zé)任追究。責(zé)任追究是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是督促領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真履行責(zé)任制的硬性措施。在責(zé)任追究工作中，要賞罰分明，敢于動(dòng)真格。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究制是一項(xiàng)具有強(qiáng)制性、威懾性的加強(qiáng)黨 風(fēng)廉政建設(shè)的重要措施。對(duì)考核結(jié)果能否做到賞罰分明，敢不敢對(duì)分管的責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任 第 7 頁 共 7 頁 追究，關(guān)系到黨風(fēng)廉政建設(shè)能否真正得到加強(qiáng)的問題。如果有規(guī)不行，違規(guī)不究，或者是重違輕罰，勢(shì)必造成制度荒廢，法紀(jì)松馳，問題更多?，F(xiàn)在有許多問題屢禁不止，一個(gè)重要原因，就是執(zhí)法執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)。因?yàn)椋?zé)任追究不同于一般的紀(jì)律處分。紀(jì)律處分的對(duì)象是直接的違紀(jì)者，對(duì)直接違紀(jì)者的處理盡管有時(shí)也會(huì)遇到一些干擾，但相對(duì)要容易得多。而責(zé)任追究的對(duì)象是沒有履行好領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任而導(dǎo)致分管的單位（部門）、人員違法違紀(jì)的責(zé)任人（各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）。對(duì)這種追究責(zé)任者的處理要困難 得多。因?yàn)?，長期形成的 “ 工作中出點(diǎn)問題是難免的 ” 、 “ 沒有功勞有苦勞 ” 、“ 要以肯定成績?yōu)橹?” 的思維方式，往往會(huì) “ 一俊遮百丑 ” 、“ 以功諉過 ” 而不了了之?；蛞越?jīng)濟(jì)處罰為由，逃避執(zhí)紀(jì)；或以集體決策失誤為由，逃避個(gè)人責(zé)任。使責(zé)任追究難以落實(shí)，特別是對(duì) “ 一把手 ” 的責(zé)任追究更難。因此，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要得到很好落實(shí)，就必須嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究制。責(zé)任追究必須敢于撞硬，敢于動(dòng)真格。
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