3加強兩級機關(guān)黨建工作若干意見-資料下載頁
2025-08-17 16:59本頁面
【正文】 總結(jié)機 關(guān)服務(wù)基層單位的亮點經(jīng)驗，評估工作成效，組織職工代表對機關(guān)服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量進行滿意度測評，評選優(yōu)秀案例和服務(wù)明星。 （七）強化 “ 三基 ” 工作。機關(guān)黨委按照公司的 “ 三基 ” 工作安排，切實抓好牽頭部門，做好工作安排和督導(dǎo)檢查工作，有序推進 “ 三基 ” 工作。 “ 三基 ” 工作長效機制。建立健全 “ 十項制度 ” ，進一步強化提升基礎(chǔ)工作。進一步完善和優(yōu)化相關(guān)工作制度，優(yōu)化基層單位工作記錄、（臺賬）、報表，切實為基層減負。優(yōu)化完善全方位、全覆蓋的績效考核體系，完善管理體系和工作考核評價體系，形成常態(tài)化督促 落實機制。 。指導(dǎo)幫助基層黨支部建立工作規(guī)范，推行基層黨支部達標(biāo)升級考核。宣傳和推廣示范點建設(shè)經(jīng)驗，加強基層黨支部示范點建設(shè)，發(fā)揮基層黨支部示范點作用。不斷修改完善《基層班組工作規(guī)范》和《基層場站標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)規(guī)范》，推進標(biāo)準(zhǔn)化班組、標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場、標(biāo)準(zhǔn)化崗位 “ 三標(biāo) ” 建設(shè)。 。建立完善崗位責(zé)任制，細化從各級領(lǐng)導(dǎo)干部到基層員工的崗位責(zé)任清單。按照 “ 有崗必有責(zé)，上崗必擔(dān)責(zé) ” 的要求，把管理責(zé)任、操作責(zé)任落實到對應(yīng)崗位，切實做到事事有人管、人人有專責(zé)、辦事有標(biāo)準(zhǔn) 、工作有檢查、獎懲 第 11 頁 共 12 頁 有規(guī)定。 。抓好各工種、各專業(yè)崗位練兵教材編寫和題庫建設(shè)工作，整合公司各單位在線培訓(xùn)系統(tǒng)，推動公司仿真培訓(xùn)基地建設(shè)，指導(dǎo)和幫助相關(guān)單位開展職業(yè)技能鑒定，建立健全基本功訓(xùn)練體系，全面提升員工崗位勝任能力、規(guī)范操作能力和解決實際問題能力。 四、落實黨建工作保障措施 （一）加強組織建設(shè)。公司機關(guān)所有新設(shè)立機構(gòu)必須明確黨組織，保障黨組織基本制度得到落實，黨的工作正常開展。機關(guān)黨組織委員要職責(zé)明晰、分工明確、團結(jié)協(xié)作，發(fā)揮好整體功能。黨組織任期屆滿應(yīng)及 時換屆選舉，黨組織書記、副書記、委員因故空缺時，應(yīng)按照程序及時進行增補。公司及各單位黨委每年組織開展專兼職黨務(wù)干部培訓(xùn)，提高黨務(wù)干部能力素質(zhì)。 （二）強化檢查考核。機關(guān)黨委每半年對各黨支部黨建工作進行 1 次自查，公司黨委進行抽查。機關(guān)黨委每年對機關(guān)黨組織工作進行全面考核，考核結(jié)果作為評選和向公司推薦先進基層黨組織的重要依據(jù)，納入部門績效考核。每年組織基層對公司機關(guān)工作滿意度進行評價。 （三）開展述職評議。每年底，機關(guān)黨委組織各黨支部總結(jié)全年黨建工作，撰寫述職報告，向黨員大會報告，接受黨員評 議，并向公司黨委述職。機關(guān)黨委根據(jù)述職評議測評結(jié)果和黨組織工 第 12 頁 共 12 頁 作考核情況，對各黨支部進行綜合評價，評價結(jié)果在一定范圍內(nèi)進行通報。 （四）組織評先選優(yōu)。機關(guān)黨委每年開展 1 次 “ 先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者 ” 和 “ 機關(guān)服務(wù)基層優(yōu)秀案例 ” 評選，對先進典型進行表彰獎勵。鼓勵公司機關(guān)黨支部結(jié)合自身特點創(chuàng)新工作，開展內(nèi)部評先選優(yōu)，激發(fā)工作活力。開展?fàn)巹?chuàng)示范黨組織活動，培育、宣傳典型，促進黨支部之間互學(xué)互鑒、比學(xué)趕超、共同提高。
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