3關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見體會(huì)0篇-資料下載頁
2025-08-17 16:45本頁面
【正文】 體鍛煉時(shí)間、陪伴 家人時(shí)間，讓干部有好體力、好精力、好狀態(tài)為黨和人民的事業(yè)長期奮戰(zhàn)。 人民對(duì)美好生活的向往，需要廣大干部去推動(dòng)實(shí)現(xiàn)；干部自身對(duì)美好生活的向往，需要組織給予更多關(guān)心關(guān)愛。只有理直氣壯地為干部撐腰鼓勁，在政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，才能讓廣大干部安心、安身、安業(yè)，在新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大實(shí)踐中更好地履職奉獻(xiàn)、建功立業(yè)。 【篇九】 ? 非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠(yuǎn) ? ，在現(xiàn)今的社會(huì)發(fā)展階段下，拜金主義、享樂主義盛行，年輕干部要嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律要求，始終保持著內(nèi)心的 潔凈，思想的單純，胸懷坦蕩。要不為名所累，不為利所誘，不為權(quán)所縛，注重小節(jié)，慎獨(dú)慎微，時(shí)刻做到自重自省自警自勵(lì)，防止溫水煮青蛙，小問題鑄成大錯(cuò)誤。工作中，要恪守規(guī)矩，堅(jiān)持原則，清白做人，干凈做事，要敢說真話，敢于和歪風(fēng)邪氣說不，以正氣壓邪氣、激濁氣、化戾氣。生活中，年輕干部應(yīng)自覺凈化自己的朋友圈，做到交往有原則、有界線、有規(guī)矩，慎交友、交好友，不交歪門邪道的損友，多交嚴(yán)氣正性的良友，要做到 ? 君子之交淡如水 ? ，防微杜漸，一塵不染，永葆純潔初心和浩然正氣。此外，作為年輕干部，還應(yīng)帶 第 17 頁 共 19 頁 頭樹立黨員干部的良好形象，爭當(dāng) 奉獻(xiàn)社會(huì)的模范，在工作之外，積極參加志愿服務(wù)活動(dòng)，多做扶貧濟(jì)困、扶弱助殘的實(shí)事好事，傳播社會(huì)公德，弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德，倡導(dǎo)新風(fēng)正氣，用高尚的道德行為推動(dòng)社會(huì)文明程度的提高。 學(xué)懂弄通做實(shí)黨的十九大精神，交好新時(shí)代答卷，關(guān)鍵在干部，關(guān)鍵靠擔(dān)當(dāng)。市委出臺(tái)《關(guān)于充分調(diào)動(dòng)干部積極性激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為創(chuàng)新競進(jìn)的意見（試行）》，就是要為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為干事者撐腰，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，為推進(jìn)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想在津沽大地扎實(shí)實(shí)踐匯聚強(qiáng)大力量。年輕干部應(yīng)深知自身的不足，主動(dòng)選擇在艱苦環(huán)境中 鍛煉自己，在復(fù)雜的工作中磨練自己，不畏艱難險(xiǎn)阻，主動(dòng)接受挑戰(zhàn)，努力提高綜合素質(zhì)。 ? 既然選擇了遠(yuǎn)方，便只顧風(fēng)雨兼程 ? ，在遠(yuǎn)大的志向和不竭的動(dòng)力中，發(fā)揚(yáng)長征精神，艱苦奮斗，以苦為樂，持之以恒，久久為功。要時(shí)刻飽有身處平凡而不失志，陷于逆境而激昂的精神風(fēng)貌，不因事小而不屑，不因困難而畏怯，不因挫折而沮懈，為理想頑強(qiáng)奮斗，為成功努力拼搏。大智興邦，不過集眾思 ? ，年輕干部充滿朝氣，思維活躍，不拘泥于環(huán)境，不囹圄于視野，不桎梏于定勢(shì)，往往能夠做到與時(shí)俱進(jìn)，迸發(fā)創(chuàng)新的觀點(diǎn)和想法，這正是干事創(chuàng)業(yè)、克難攻堅(jiān)所需要的思想力量。 【篇十】 翻閱報(bào)刊，瀏覽網(wǎng)站，社會(huì)各界對(duì)剛出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步激 第 18 頁 共 19 頁 勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》紛紛點(diǎn)贊，可謂 ? 喜大普奔 ? ， ? 這是一場及時(shí)雨、是一針強(qiáng)心劑、是一張動(dòng)員令 ?? 讓辛苦干部不 ‘ 心苦 ’?? 嚴(yán)管厚愛有溫度 ? 等好聲音滌蕩全國?？梢哉f，建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是大勢(shì)所趨、人心所向，成為廣大干部的普遍共識(shí)。 然而，鼓掌之前，我們不妨潑一潑冷水，力爭起到降溫、警醒和預(yù)防的作用。試想，一個(gè)好的政策文件如果躺在紙上 ? 呼呼大睡 ? ，不下沉、不落實(shí)，那么它就頂多是一紙美好藍(lán)圖。就文件 本身而言，制定出臺(tái)僅僅是第一步，而要實(shí)現(xiàn)快落實(shí)、真落實(shí)、全面落實(shí)的跨越，還要考究下級(jí)執(zhí)行主體的領(lǐng)悟之程度、貫徹之功力。 文件再 ? 美 ? ， ? 美 ? 不過落實(shí)。有的地方喜歡把上級(jí)文件? 裱進(jìn)畫框 ? ， ? 釘在墻上 ? ， ? 高高掛起 ? ，時(shí)不時(shí)拿出來安撫搪塞： ? 看，上面有規(guī)定的，不要擔(dān)心。 ? 至于最終落實(shí)幾分，則鮮見下文。 近日，半月談?dòng)浾哒{(diào)研發(fā)現(xiàn)， ? 明明是好政策，出臺(tái)多年卻未能落地執(zhí)行，企業(yè)無法享受政策紅利且投訴無門 ……? 如此讓好政策長期 ? 休眠 ? ，使之淪為畫餅的做法顯然是不可取的。這再次給我們敲醒警鐘，干任何事 情，都需有始有終、善作善成，不能有了上文沒下文，有了開頭沒結(jié)局，有了龍頭沒鳳尾，到頭來，歡喜一場空悲切。 第 19 頁 共 19 頁 文件的出臺(tái)，源于時(shí)代的需求，源于人民的期待。擬出一份人見人愛、花見花開的文件并非難事，但一旦涉及執(zhí)行落實(shí)，問題和矛盾就會(huì)集聚顯現(xiàn)，這才是真正的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。如果不把制定的文件放下來，接接地氣，就會(huì)讓我們屢屢陷入 ? 華而不實(shí)、光說不練 ? 的怪圈，辜負(fù)的不僅是人民的厚望，也會(huì)讓政府的公信力大打折扣。 隨著反 ? 四風(fēng) ? 活動(dòng)的深入推進(jìn)， ? 以文件落實(shí)文件 ?? 只部署不落實(shí) ?? 當(dāng)文件的二傳手 ? 等做法備受詬 病。實(shí)踐表明，部署的后續(xù)、文件的落實(shí)必須一鼓作氣、有力跟進(jìn)。慎思明辨之后，篤行更顯可貴。從文件精神的宣傳到具體細(xì)則的制定再到層層落實(shí)，是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。 ? 上 ? 與 ? 下 ? 、 ? 前 ? 與? 后 ? 、 ? 頭 ? 與 ? 尾 ? 都必須有序銜接、齊頭并進(jìn)。 要做到這一點(diǎn)，就不能坐以待斃， ? 等著幸福來敲門 ? ，而要主動(dòng)作為，迅速行動(dòng)起來，一切從實(shí)際出發(fā)，因地制宜，科學(xué)制定并完善相關(guān)配套制度。集思廣益、多措并舉，迅速形成持續(xù)的制度供給。強(qiáng)化監(jiān)督，嚴(yán)格考核，確保文件落實(shí)到位、發(fā)揮實(shí)效。這樣的經(jīng)驗(yàn)告訴我們：在給予掌聲和鮮花之前，不妨潑 一潑冷水，清醒之后才能看見更遠(yuǎn)的地方。
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