3關(guān)于落實兩個責(zé)任清單建立量化評價工作平臺的實施方案-資料下載頁
2025-08-17 16:28本頁面
【正文】 作、生活上的重要情況和重大事項及時報告。 （五）踐行四種形態(tài) 黨（總支）支部和領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一 把手是運用四種形態(tài)的 第 10 頁 共 11 頁 責(zé)任主體。要切實把握運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)，緊盯重點人、重點事、重點領(lǐng)域，聚焦政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和廉潔紀(jì)律，以紀(jì)律為尺子，準(zhǔn)確研判分析，恰當(dāng)運用相應(yīng)形態(tài)，特別是運用好第一、第二種形態(tài)，懲前毖后，治病救人，將護(hù)犢子顧面子的溺愛變成嚴(yán)管厚愛。 要加強(qiáng)對黨員干部的經(jīng)常性教育、管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時咬耳扯袖，早提醒、早糾正，防止小問題演變成大錯誤。根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和平時掌握了解的情況，適時約談專業(yè)負(fù)責(zé)人和班站負(fù)責(zé)人，督促其認(rèn)真履行一崗雙責(zé)。發(fā)現(xiàn)干部員工有思想、作風(fēng)、紀(jì)律方面苗 頭性、傾向性問題的及時對其進(jìn)行提醒談話；發(fā)現(xiàn)輕微違紀(jì)問題的對其進(jìn)行誡勉談話；針對一些特定對象和有關(guān)廉政風(fēng)險點進(jìn)行高標(biāo)準(zhǔn)或無問題約談?wù)勑?；同時針對有關(guān)群眾反映的黨員干部問題線索采取書面方式對被反映黨員干部進(jìn)行函詢。 （六）打造特色陣地 平臺展板預(yù)留單位（部門）廉政角，是單位（部門）廉政學(xué)習(xí)宣傳教育的園地，各單位（部門）要因地制宜精心打造具有各自特色的廉潔文化園地，以圖文并茂的方式力求多角度展示本單位（部門）反腐倡廉建設(shè)相關(guān)學(xué)習(xí)、教育活動成果及上級廉政精神及廉政法規(guī)的宣教情況，積極營造崇廉氛 圍。各單位（部門）作風(fēng)建設(shè)情況需在此模塊進(jìn)行反映。 第 11 頁 共 11 頁 （七）加強(qiáng)考核問責(zé) 公司嚴(yán)格貫徹落實《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》，嚴(yán)格執(zhí)行問責(zé)規(guī)定，把權(quán)力與責(zé)任、義務(wù)與擔(dān)當(dāng)對應(yīng)起來，對黨建工作開展不嚴(yán)不實，執(zhí)行公司各項決策部署不力，四風(fēng)問題和廉政風(fēng)險較多，巡察監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題整改不到位等情況嚴(yán)肅問責(zé)，既追究主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任，又追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、黨組織責(zé)任。對失職失責(zé)典型問題要進(jìn)行曝光，做到問責(zé)一個，警醒一片。公司將兩個責(zé)任落實量化評價工作情況納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核范圍的首要內(nèi)容，監(jiān)督檢查情況作為月度政工 考核和績效考核的重要依據(jù)，納入年度績效目標(biāo)管理范疇，強(qiáng)化考核結(jié)果的運用，將其作為單位評先評優(yōu)、領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選撥任用的重要內(nèi)容和依據(jù)。 公司每月對各單位、各部門 兩個責(zé)任落實情況和量化評價臺的更新情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和考核評價。工作臺各模塊總分 100 分，（其中責(zé)任書： 10 分，廉政承諾： 10 分，月度重點工作及落實監(jiān)督措施任務(wù)管控表完成情況： 30 分，監(jiān)督檢查情況： 20 分，踐行四種形態(tài)情況： 10分，廉政角建設(shè)情況： 10 分）評價結(jié)果分為 a、 b、 c 三個區(qū)段，其中 a 段 ge。90 分， 90 分 b 段 ge。70 分， c 段
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