3關(guān)于非公有制經(jīng)濟組織黨建工作的調(diào)研報告_-資料下載頁
2025-08-17 16:16本頁面
【正文】 負(fù)責(zé)。各級領(lǐng)導(dǎo)要結(jié)合辦聯(lián)系點，帶頭當(dāng)黨建工作聯(lián)系 第 8 頁 共 9 頁 員。對上述兩條途徑仍然覆蓋不到的，要納入社區(qū)管理或指定有關(guān)主管單位黨組織負(fù)責(zé)，通過社區(qū)黨建聯(lián)席會、社區(qū)服務(wù)站、社會治安網(wǎng)絡(luò)等多種組織載體全面納入，不能放棄聯(lián)系、失去控制。 （四）創(chuàng)新工作機制，著力化解制約因素 一是要把住市場準(zhǔn)入關(guān)口，建立源頭管理機制。工商部門在為非公有制經(jīng)濟組織辦理注冊登記和年檢手續(xù)時，應(yīng)要求其填報負(fù)責(zé)人及員工的政治面貌和黨的工作的有關(guān)情況，并堅 持定期向同級黨委組織部門反映，從源頭上督促非公有制經(jīng)濟組織及時建立黨的組織。國有、集體企業(yè)改制時，國資、體改等部門也可參照這一做法辦理。 二是要建立業(yè)主教育、引導(dǎo)機制，降低黨建工作的 “ 進入 ”難度。引導(dǎo)業(yè)主把單純的謀利動機逐步上升到社會責(zé)任感，把單純重視資本逐步上升到資本、人本并重，把單純的經(jīng)濟行為逐步上升到追求民族精神、創(chuàng)業(yè)精神，從而形成對黨建工作的自覺認(rèn)識，主動接納黨建工作。 三是要建立人才推薦和黨務(wù)干部輸送機制，切實解決工作力量薄弱的問題。地方和部門黨組織一方面舍得派干部擔(dān)任或兼任非 公基層黨組織負(fù)責(zé)人，另一方面要拓寬視野，有計劃地物色、培訓(xùn)，逐步培養(yǎng)起一支結(jié)構(gòu)合理、工作精明、在群眾和業(yè)主中都有威望的黨務(wù)工作者隊伍。 四是要注重載體建設(shè)，提高非公有制經(jīng)濟組織黨員教育管理 第 9 頁 共 9 頁 工作實效。首先要積極做好發(fā)展黨員工作；其次要強化黨員的監(jiān)督管理；再次要創(chuàng)新黨員的活動方式；最后，還要抓好典型，樹立樣板。 （五）創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)方式，確保工作落實。 要逐級明確責(zé)任，完善工作制度，形成齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)格局。要明確各鎮(zhèn)街局和有關(guān)部門黨委在非公有制經(jīng)濟組織黨建工作方面所負(fù)的主要責(zé)任和直接責(zé)任 ，在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，建立和落實非公有制經(jīng)濟組織黨建工作的聯(lián)席會制度、黨建工作責(zé)任制度、黨組織建設(shè)和黨員管理臺帳制度、定期通報和年終考核、獎懲制度，督促工作落實，要切實加大人才、感情、經(jīng)費等方方面面的投入。將黨性觀念強、素質(zhì)較高的人才放到非公有制經(jīng)濟組織從事黨務(wù)工作；切實關(guān)心和愛護在非公有制經(jīng)濟組織中工作的黨員，對因堅持原則而受到不公正待遇的黨員和群團組織負(fù)責(zé)人，要會同有關(guān)部門依法保護其合法權(quán)益。在鼓勵企業(yè)立足自身解決黨組織的活動經(jīng)費、活動陣地的同時，要制定傾斜政策，幫助黨組織改善工作條件，創(chuàng)造良好的內(nèi)外部環(huán)境。
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