3關(guān)于赴寧夏考察學(xué)習(xí)的報告[5篇范例]-資料下載頁
2025-08-17 16:08本頁面
【正文】 集 第 11 頁 共 13 頁 體合同的協(xié)商、簽訂、履行、監(jiān)督和仲裁等工作環(huán)節(jié)，切實維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)。特別是要通過建立完善工資集體協(xié)商機(jī)制，保障職工得到與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績相適應(yīng)的勞動報酬；要通過會同勞動執(zhí)法部門對企業(yè)執(zhí)行勞動合同制度情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，保障職工經(jīng)濟(jì)權(quán)的實現(xiàn)。二要立足于成就職工，維護(hù)職工的素質(zhì)提高權(quán)。素質(zhì)提高權(quán)是職工最根本的權(quán)益，提高廣大職工素質(zhì)是對職工權(quán)益的最大維護(hù)。要繼續(xù)推進(jìn)職工素質(zhì)工程，深入開展 “ 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工 ” 活動，加快職工隊伍的知識化進(jìn)程，努力造就一支高素質(zhì)職工隊伍，提高職工的工作創(chuàng)新能力和依 法維護(hù)自身權(quán)益的能力。三要立足于保障職工，維護(hù)職工的保障救助權(quán)。各級工會組織要與有關(guān)部門一起，合力加強(qiáng)社會保障救助工作， 10 在養(yǎng)老、醫(yī)療、就業(yè)、困難救濟(jì)等方面為廣大職工群眾提供保障。四要立足于依靠職工，維護(hù)職工的民主權(quán)。要健全民主參與途徑，切實落實職代會的各項職權(quán)，深入實施廠務(wù)公開“ 雙掛鉤 ” 、 “ 雙掛牌 ” 制度，有效保障職工的知情權(quán)、民主權(quán)、參與權(quán)，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，更好地依靠職工推動企業(yè)健康快速發(fā)展。五要立足于陶冶職工，維護(hù)職工的文化權(quán)。要引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)文化建設(shè)，特別要建設(shè)企業(yè)文化設(shè)施， 營造企業(yè)文化氛圍，豐富職工業(yè)余文化生活。特別是要從外來職工業(yè)余文化生活相對貧乏的實際出發(fā)，采取有效措施，以豐富多彩的文化 第 12 頁 共 13 頁 生活陶冶職工，不斷滿足外來職工的精神文化需求，豐富外來職工的精神世界，使他們更好地融入安順。 堅持維權(quán)力量全聯(lián)動。近年來，各級工會組織充分履行對特困職工 “ 第一知情人、第一報告人、第一幫扶人、第一責(zé)任人 ” 的職責(zé)，收到了很好的實際效果和社會影響。但是這些工作的切入點，從工作對象的角度看，主要還是從 “ 單體 ” 的、 “ 個體 ” 的特困職工著眼的。工會依法維護(hù)職工的權(quán)益，經(jīng)常受到各種因素的干擾 ， “ 難維護(hù) ” 已成為工會維護(hù)職能弱化的主要特征。扭轉(zhuǎn)這種狀況，不是一朝一夕就能做到的，但必須努力，盡快改變這種狀況。做好工會維權(quán)工作，既需要黨委和政府重視，工會組織履職，也離不開社會各界配合和廣大職工的積極參與。所以，做好工會維權(quán)工作，要整合資源，整合力量，堅持 “ 黨政重主導(dǎo)、工會當(dāng)主力、企業(yè)負(fù)主責(zé)、職工為主體 ” 的工作方向，做到工會 11 維權(quán)工作與職能部門聯(lián)手、與各級工會聯(lián)動、與社會力量聯(lián)合，形成互聯(lián)、互動、互補(bǔ)的工作機(jī)制。 堅持維權(quán)環(huán)節(jié)全過程。工會維權(quán)工作和維權(quán)方式，要做到 “ 一條龍 ” 式 的全過程維權(quán)。要推行事前重協(xié)商、事發(fā)重協(xié)調(diào)、事中重協(xié)辦、事畢重履約、事后重回訪的 “ 五步 ” 工作法，既加強(qiáng)源頭參與，從政策上維護(hù)職工群眾的根本利益，又注重事中維護(hù)，在協(xié)調(diào)中維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，還關(guān)注履約兌現(xiàn)，在事后維護(hù)職工群眾的具體利益。要緊緊圍繞源頭參與和勞動關(guān)系的 第 13 頁 共 13 頁 建立、運行、監(jiān)督和調(diào)處等環(huán)節(jié)來開展。比如，在源頭參與和宏觀維護(hù)環(huán)節(jié)，工會要加大對有關(guān)政策制定的參與力度，使職工的呼聲和工會的主張在有關(guān)法律法規(guī)和政策中得以體現(xiàn)；在勞動關(guān)系建立環(huán)節(jié)，重點要抓好勞動合同的簽訂工作，著力提高勞動合同簽訂率；在勞動關(guān)系 運行環(huán)節(jié)，重點要大力推進(jìn)工資集體協(xié)商機(jī)制，堅持和完善職工代表大會及其他形式的民主管理制度；在勞動關(guān)系監(jiān)督環(huán)節(jié)，重點要加大勞動法律監(jiān)督檢查工作力度，切實糾正在一些企業(yè)存在的侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象；在勞動關(guān)系調(diào)處環(huán)節(jié)，重點要建立健全勞動關(guān)系矛盾預(yù)警和疏導(dǎo)機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解、仲裁和訴訟等工作，努力為職工提供法律服務(wù)和援助。
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