3關(guān)于清理在編不在崗人員工作進(jìn)展情況報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-08-17 16:04本頁(yè)面
【正文】 缺的情況下，根據(jù)現(xiàn)實(shí)工作需要自聘了 x 名專業(yè)人才，形成了 “ 在崗不在編 ” 現(xiàn)象，需要按照職能配置通過政策支持予以化解。 五是處理不逗硬。從歷次清理工作情況看，重清理、輕處理是一個(gè)共性問題，主要是執(zhí)行處 理手段軟，在編不在崗現(xiàn)象時(shí)有反彈，加之部門從自身經(jīng)濟(jì)利益考慮，有蒙混過關(guān)之嫌。 三、對(duì)策建議 （一）適時(shí)公示情況，接受社會(huì)監(jiān)督。擬分市、縣（區(qū)）兩個(gè)層級(jí)，通過《 xx 日?qǐng)?bào)》 XX 縣區(qū)（區(qū)）政府網(wǎng)站等媒體公示清理總體情況和被清理出人員的處理結(jié)果，接受社會(huì)監(jiān)督，形成有 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 始有終的清理態(tài)勢(shì)。 （二）搞好組織處理，落實(shí)相關(guān)政策。凡申報(bào)辭職、辭退的，從快予以辦理；凡不假外出告知以后仍逾期不歸的人員，要嚴(yán)格按規(guī)定予以辦理；凡處理不及時(shí)、不到位的再次啟動(dòng)督查程序，積極兌現(xiàn)處理政策。 （三） 納入目標(biāo)考核，強(qiáng)化責(zé)任追究。將在編不在崗人員出現(xiàn)與否納入市委目標(biāo)考核的范疇，量化剛性目標(biāo)，明確獎(jiǎng)懲措施，形成從嚴(yán)管控的運(yùn)作機(jī)制，使單位領(lǐng)導(dǎo)不能放任、干部職工不敢逾越的良好態(tài)勢(shì)。 （四）調(diào)整編制分配，避免苦樂不均。從總體上看，我市本級(jí)、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三個(gè)層級(jí)的編制在全省處于中上水平，目前的問題是結(jié)構(gòu)分布不盡合理。因此，建議對(duì)一些人員編制偏多而職能不斷弱化的單位，由編制部門視情調(diào)減其人員編制，按照“ 編隨事走、人隨編走 ” 的原則，進(jìn)一步充實(shí)調(diào)整重點(diǎn)部門（單位）的編制和人員，優(yōu)化編制結(jié)構(gòu)和人員隊(duì)伍。 （五）構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制，預(yù)防屢禁不止。由市紀(jì)委、市委組織部、市委編辦、市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局按照干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，修訂完善綜合性干部人事管理制度，探索構(gòu)建預(yù)防在編不在崗人員出現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機(jī)制、聯(lián)合監(jiān)管機(jī)制、工作獎(jiǎng)懲機(jī)制，切實(shí)防止在編不在崗的現(xiàn)象屢禁不止的現(xiàn)象發(fā)生。 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 特此報(bào)告 附件： xx 市清理在編不在崗情況統(tǒng)計(jì)表（代章）
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