3關(guān)于深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動的實施意見-資料下載頁
2025-08-17 15:22本頁面
【正文】 神文明建設(shè)的新途徑，把 “ 創(chuàng)爭 ” 活動的要求融入到創(chuàng)建文明行業(yè)、文明單位等活動之中；把 “ 創(chuàng)爭 ” 活動作為提高職工素質(zhì)的重要措施，實施職工素質(zhì)工程，提高單位的競爭力；切實推進(jìn)各類行業(yè)職工培訓(xùn)工作，加大高技能人才培訓(xùn)力度，加強 對職工素質(zhì)教育的指導(dǎo)和評估，統(tǒng)籌利用好各類教育資源，廣泛開展適應(yīng)市場和職工需求的職業(yè)教育與培訓(xùn)。要大力推行職業(yè)資格證書制度，職業(yè)技能鑒定和持證上崗制度；要深化職稱制度改革，積極推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格制度建設(shè)，建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的科學(xué)分類的人才評價標(biāo)準(zhǔn)。努力創(chuàng)造用事業(yè)造就人才，用環(huán)境凝聚人才，用機制激勵人才，用法制保障人才的人才成長良好的外部條件，公 第 11 頁 共 13 頁 司要進(jìn)一步支持工會工作，對工會舉辦的直接為職工群眾服務(wù)的職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)介紹以及各種豐富職工群眾精神生活的事業(yè)和活動，要根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)費，政策等方面的扶助 和支持。 搞好協(xié)調(diào)，注重實效。各基層工會組織要把 “ 創(chuàng)爭 ” 活動作為一項重點工作，承擔(dān)起日常組織實施工作，協(xié)同各有關(guān)部門，長期不懈地抓好、抓實。首先各基層工會要建設(shè)學(xué)習(xí)型工會，工會干部要成為學(xué)習(xí)的模范。要緊緊圍繞林區(qū)和公司人才戰(zhàn)略目標(biāo)、要求和部署，緊緊圍繞公司黨委、公司行政和公司工會組織的各項任務(wù)和要求，聯(lián)系單位實際，結(jié)合群眾性技術(shù)創(chuàng)新，建設(shè)職工之家、職工讀書自學(xué)成才活動，選準(zhǔn)工作角度，找準(zhǔn)切入點，提出切實可行的 “ 創(chuàng)爭 ” 活動內(nèi)容、目標(biāo)、規(guī)劃、要求和步驟，形成特色，推動 “ 創(chuàng)爭 ” 活動深入持久地開展下去 。同時要充分利用現(xiàn)代化傳媒手段，大力作好輿論宣傳，動員全社會都來關(guān)注、支持 “ 創(chuàng)爭 ” 活動，為 “ 創(chuàng)爭 ” 活動的開展?fàn)I造更加有利的社會氛圍。 七、開展 “ 創(chuàng)爭 ” 活動的組織領(lǐng)導(dǎo) 為了加強對 “ 創(chuàng)爭 ” 活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立公司 “ 創(chuàng)爭 ”活動領(lǐng)導(dǎo)小組： 組長：李叢明公司工會主席 副組長：亓利群公司黨委宣傳部部長 孫宏偉公司工會副主席 第 12 頁 共 13 頁 成員：陳萬和公司財務(wù)科科長 王琰公司計劃科科長 劉世勛公司教育科科長 賈宏文公司勞動人事科長 任軍公司企業(yè)管理科科長 范興華公司科技科科長 姜凱公司職工教育中心主任 領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)宏觀管理并指導(dǎo)全公司 “ 創(chuàng)爭 ” 活動的開展。 成立公司 “ 創(chuàng)爭 ” 活動指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組： 組長：孫宏偉公司工會副主席 副組長：蘭向明公司工會宣教部部長 成員：姜紅公司黨委宣傳部精神文明辦公室主任 徐世山公司計劃科副科長 耿東超公司勞動人事科副科長 孫柏琴公司企業(yè)管理科副科長 郭英公司教育科科員 指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組負(fù)責(zé)實施 開展 “ 創(chuàng)爭 ” 活動的各項具體工作，組織信息和經(jīng)驗交流，檢查監(jiān)督和評估工作。 指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司工會宣教部 各基層單位也應(yīng)組成相應(yīng)組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、評審機構(gòu)和日常工作機制，制定相關(guān)工作計劃和要求，加強對本單位 “ 創(chuàng)爭 ” 第 13 頁 共 13 頁 活動的領(lǐng)導(dǎo)。
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