3關(guān)于市級“文明單位”的報告_-資料下載頁
2025-08-17 14:56本頁面
【正文】 還積極創(chuàng)造條件，開展有利于職工身心健康的各種文化體育活動。如組織職工參加總段組織的“ 籃球運動會 ” 、 “ 乒乓球運動會 ” 、 “ 卡拉 ok” 比賽、文藝演出、 “ 書法、攝影、繪畫 ” 比賽等活動，并取得了 較好的成績。除此之外，還組織職工參加社區(qū)舉辦的一系列文體活動，與此同時，公司還經(jīng)常組織職工開展撲克牌（雙摳）、象棋等比賽以及郊游等活動。這些活動的開展，不但豐富了職工的業(yè)余文化生活，而且增強了職工的凝聚力，展示了企業(yè)的團隊精神。 （十）、關(guān)心職工生活，為困難職工排憂解難。 以人為本不是一句空話，它體現(xiàn)在方方面面，實實在在。要讓職工特別是困難職工發(fā)自內(nèi)心地感受到黨組織的溫暖，感受到單位大家庭的溫暖，我們只有一點一滴地去做實實在在的工作。歷史和現(xiàn)實的工作經(jīng)驗告訴我們，作為公司來說，如果沒有廣 大職工對我們當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的理解、支持，我們的工作是做不好的，如果沒有廣大職工任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)的工作就沒有公司的生存和發(fā)展，就不可能有我們當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的工作平臺。為此，多年來不管公司如何困難，我們始終堅持做到一是中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日必須對職工進行慰問；二是領(lǐng)導(dǎo)必須經(jīng)常深入生產(chǎn)一線看望職工，了解 第 8 頁 共 8 頁 職工的思想，關(guān)心職工的疾苦；三是對生病住院的職工（含離退休職工）看望慰問到病床前；四是對困難職工給予一定的困難補助；五是安排組織職工定期進行健康體檢；六是認真開好 “ 五一勞動節(jié) ” 、 “ 六一兒童節(jié) ” 、 “ 八一建軍節(jié) ” 、 “ 九九敬老節(jié) ”等的座 談會。 文明單位創(chuàng)建工作，只有起點，沒有終點。我們深知，在創(chuàng)建市級文明單位的各項工作中，盡管我們做了大量有效的工作，但離上級對我們的要求還有很大的差距，盡管昨天的輝煌只能證明過去，明天的艱險無法預(yù)測，可今天的機遇沒有理由放棄。我們正是因為有了昨天的基礎(chǔ)，才能站在今天的起點上展望到明天的壯麗。我們堅信，公司通過這次創(chuàng)建市級文明單位的活動，對公司全體員工必將是一個較好的鞭策和鼓舞，對公司加強各方面的管理必將注入新的生機和活力，我們一定會以此為起點，滿懷信心地面對未來，迎接挑戰(zhàn)，創(chuàng)造輝煌。 二 oo 五年一月二十日
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