3關(guān)于工作演講稿-資料下載頁(yè)
2025-08-17 14:49本頁(yè)面
【正文】 福利、安全、餐飲、晉升、生產(chǎn)等諸多方面的問題，在會(huì)上一一提出，由高階主管逐項(xiàng)解答，并作會(huì)議記錄。會(huì)后由公司工會(huì)負(fù)責(zé)追蹤問題落實(shí)結(jié)果，并張貼在公司及工廠公告欄中，告知全體員工。 “ 對(duì)話會(huì) ” 這一有效溝通形式的誕生，縮短了高階主管與基層員工的距離，大大提高了員工的士氣，使他們切身感受到公司的企業(yè)文化和高階主管對(duì)員工的重視， 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 增加了員工的成就感和對(duì)企業(yè)的凝聚力；公司高階主管 能夠在百忙之中，抽出一定時(shí)間和直接參與生產(chǎn)的作業(yè)員、員工代表面對(duì)面的溝通，能夠及時(shí)了解員工在工作、生活等方面的問題及心態(tài)，并按規(guī)定及時(shí)有效地解決一些實(shí)際問題，對(duì)穩(wěn)定生產(chǎn)局面、逐步培養(yǎng)一批責(zé)任心強(qiáng)、工作主動(dòng)性高的員工，起到非常重要的作用；同時(shí)會(huì)逐步完善公司在員工福利、晉升、安全以及生產(chǎn)等各方面工作的規(guī)章、制度，在有效維護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí)，也穩(wěn)定了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的工作大局。 外企作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革中的一股新興力量和生立軍，為我們昆山的發(fā)展創(chuàng)造了 7xxxx 的 gdp，這正是《決定》中深化涉外經(jīng)濟(jì)體制改革 ，全面提高對(duì)外開放水平；推進(jìn)就業(yè)和分配體制改革，完善社會(huì)保障體系的充分體現(xiàn)，在外企中黨組織作為一個(gè)特殊的部門，我們應(yīng)該充分發(fā)揮其作用，調(diào)動(dòng)企業(yè)全員的主人翁意識(shí)，把企業(yè)推上一個(gè)新的發(fā)展空間。
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