3關(guān)于基層黨建整改落實工作方案-資料下載頁
2025-08-17 14:31本頁面
【正文】 發(fā)展中的決定性、基礎(chǔ)性和戰(zhàn)略性作用，牢固樹立 “ 人才資源是第一資源 ” 的思想意識，進一步增強責任感、緊迫感和使 命感，切實把人才工作擺上重要議事日程，真正做到像抓招商引資一樣抓招才引智，像謀劃經(jīng)濟發(fā)展一樣謀劃人才工作。（ 2）進一步強化組織領(lǐng)導(dǎo)，為人才工作的開展提供堅實的組織保證。首先，完善人才工作目標責任制。把人才工作納進工作目標考核體系，作為考核各級領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是主要負責人政績的重要內(nèi)容。同時完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高層次人才制度。每位鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系 1 名高層次人才，實行定期聯(lián)系制。三是堅持黨管人才原則，努力形成黨委同一領(lǐng)導(dǎo)，組織部分牽頭抓總，有關(guān)部分各司其職，密切聯(lián)合，社會廣泛參與的人才工作新格式，并及時調(diào)整人才工作小組領(lǐng)導(dǎo)成 員和組織網(wǎng)絡(luò)。（ 3）進一步加大人才工作投進，為人才工作的開展提供足夠的資金保證。牢固樹立 “ 人才投進是效益最大的投入 ” 的觀念，進一步加大政府發(fā)展性投入中用于人才資源開發(fā)的比例，使人才開發(fā)投資的增長率與財政收進的增長率相協(xié)調(diào)。鼓勵用人單位加大對人才的投入。加大對優(yōu)秀人才的表彰獎勵。堅持精神獎勵和物質(zhì)資助相結(jié)合，建立以政府資助為導(dǎo)向，用人單位和社會資助為主體的人才資助體系。大力宣傳人才 第 11 頁 共 12 頁 工作的先進典型。在人才宣傳月，大力宣傳在人才工作中作出貢獻的先進個人和單位。宣傳用人單位重視人才，促進發(fā)展的典型事例，宣傳發(fā)揮才智 ，服務(wù)社會的優(yōu)秀人才，在全社會形成 “ 四個尊重 ” 的良好氛圍。 （十一）干部作風不實。一是部分鄉(xiāng)村干部執(zhí)行中央 “ 八項規(guī)定 ” 思想認識還不夠到位，以為只是作秀走過場，等這陣風過了，一切都還會恢復(fù)原樣，因為 “ 八項規(guī)定 ” 所禁止的內(nèi)容，以前也曾三令五申過，但最終常常陷入走過場、刮陣風的怪圈。因此，個別地方、個別干部已經(jīng)形成了習(xí)慣思維方式，在落實中抱著僥幸心理，等待觀望，我行我素，陽奉陰違，使八項規(guī)定的實際效果打了折扣。二是黨風廉建設(shè)社會評價體系中，反映民生、干部作風等方面問題比較突出。 整改措施。（ 1）加強對 “ 八項規(guī)定 ” 精神實質(zhì)的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會。實行個人學(xué)習(xí)和集體學(xué)習(xí)相結(jié)合的學(xué)習(xí)制度。集體學(xué)習(xí)每周安排一次，每次不少于一個小時。要求充分認識到 “ 八項規(guī)定 ” 的精神要旨，在工作中嚴格按照八項規(guī)定要求，從自身做起，從實際工作做起，身體力行，在改進工作作風、密切聯(lián)系群眾等方面狠下功夫，求真務(wù)實，真抓實干，真心實意地為群眾服務(wù)。（ 2）健全完善規(guī)章制度，進一步規(guī)范鄉(xiāng)村干部工作行為。健全完善相關(guān)管理制度，如值班制度，考勤制度，請銷假制度，工作日志制度，責任追究制度，工作督查制度，干部考核制度，財務(wù)審批制度、 第 12 頁 共 12 頁 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部問責制 度等，為鄉(xiāng)村干部工作行為規(guī)范做出明確的要求。（ 3）加強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)，深入開展黨風廉政教育。進一步落實黨風廉政建設(shè)責任制。整頓干部作風，嚴肅查處上班遲到、早退現(xiàn)象，嚴禁上網(wǎng)聊天玩游戲，工作日中午禁止飲酒。加強日常監(jiān)督，實行分管領(lǐng)導(dǎo)不定期抽查。將日常檢查與季度考核一并納入績效考核予以獎懲。認真開展 “ 轉(zhuǎn)作風，抓落實，密切聯(lián)系群眾 ” 活動，用作風轉(zhuǎn)變帶動群眾問題解決，推進黨風廉政建設(shè)。嚴格按照 “ 一把手負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)各負其責 ” 的原則，引導(dǎo)干部真正做到為民、務(wù)實、清廉。
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