3關于司法行政系統(tǒng)建立社會治安綜合治理長效機制的意見-資料下載頁
2025-08-17 14:22本頁面
【正文】 決策，構(gòu)建職責明確、程序規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、高能快捷的決策系統(tǒng)；建立和完善科學的選拔任用機制，按照中央《黨政領導干部選拔任 第 8 頁 共 9 頁 用工作暫行條例》、《深化干部人事制度改革綱要》的要求，繼續(xù)實行中層領導干部競聘上崗制度；建立和完善科學的監(jiān)督機制，實行領導干部政績評價制度，堅持領導干部工作業(yè)績等方面的動態(tài)管理，嚴格執(zhí)行領導干部任期審計制度、離任審計制度；建立和完善科學的后備干部培養(yǎng)機制，按照動態(tài)跟蹤、分口分級管理、定期定項培養(yǎng)的原則，采取輪崗、下派、交流、擔任助理等形式，組建一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、學識層次高的后備干部隊伍；建立和完善科學的輪崗交流機制，定期交流與定崗交流相結(jié)合；建立領導干部責任追究、誡免、引咎辭職等制度，提高各級領導干部勤政廉政的自覺性和主動性。 （二）建一流干部隊伍。堅持逢進必考的方針，力爭以每年5%的比例，有計劃的考試招收錄用一批年輕化、高學識、高技能的各類人才進入我局；制 定《市司法局非領導職務干部聘任實施辦法》，實行雙向選擇、競聘上崗，末位淘汰等方式，全方位推行聘任制度、合同制度；實行干警輪崗交流制度，從層次、范圍、標準和時間等方面作出明確規(guī)定。加強干部培訓。加強學歷教育，通過自考、聯(lián)辦、委培、選送、定期進修等多種形式，提高現(xiàn)有干警的學歷層次；建立和完善固定的干部培訓基地；保證全局干部每兩年一次定期培訓；對公務員、人民警察和法律服務人員的執(zhí)法執(zhí)紀行為實行全方位監(jiān)督。同時，積極探索新形勢下加強黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督的有效辦法，重點強化關鍵崗位、關鍵時期、 第 9 頁 共 9 頁 關鍵事項、關鍵環(huán)節(jié)及 8 小時 以外的有效監(jiān)督。進一步研究入世后出現(xiàn)的新情況、新問題，重點加強對局直各窗口單位的行為方式和管理模式的監(jiān)督檢查，解決帶有行業(yè)性質(zhì)的不正之風。 （三）創(chuàng)一流工作業(yè)績。確定高標準的工作目標，強化各級工作目標責任制，完善目標考核評比制度，健全各項工作的獎勵和懲罰機制，用一流的制度，一流的考評和一流的獎懲，確保一流的目標的全面完成。 （四）樹一流公仆形象。在不同崗位培養(yǎng)和選拔政績突出的標兵，注重培養(yǎng)和宣傳具有社會影響力、公信力的窗口先進單位和部門，同時，注重精品意識，著重培養(yǎng)和宣傳名人、名所（處） ，每年開展一次大型的社會宣傳活動，擴大知名度，提高社會影響力，塑造公務員、人民警察和法律服務工作者的良好形象。
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