3關(guān)于加強(qiáng)稽查部門思想政治工作的思考-資料下載頁
2025-08-17 14:10本頁面
【正文】 紀(jì)守法、敬業(yè)精神、工作態(tài)度、運(yùn)用專業(yè)知識(shí)能力、 第 4 頁 共 4 頁 工作質(zhì)量和效率、組織協(xié)調(diào)能力、分析應(yīng)變能力、文字語言表達(dá)能力等素質(zhì)進(jìn)行綜合測評(píng)，將工作業(yè)績作為個(gè)人素質(zhì)認(rèn) 定的重要因素來考慮，打破平均收入概念，拉開獎(jiǎng)金檔次，實(shí)現(xiàn)真正的獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，消滅分配不公、苦樂不均的現(xiàn)象，調(diào)動(dòng)起全局人員的工作積極性。 加強(qiáng)素質(zhì)培訓(xùn)，重視人才培養(yǎng)。一方面，繼續(xù)加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的教育，定期舉辦稅收政策和專業(yè)技能培訓(xùn)班，針對(duì)案件查辦過程中遇到的焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題，制定科學(xué)合理的培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)內(nèi)容，強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)，并堅(jiān)持以考促學(xué)，在能級(jí)管理制度中，以稅收、稽查業(yè)務(wù)、計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)等知識(shí)為內(nèi)容的能級(jí)考試占據(jù)了分?jǐn)?shù)的較大比重。另一方面，拓寬培養(yǎng)渠道，抓緊做好特殊崗位后備人才的培養(yǎng)工作，促使一 般稽查人才向特殊業(yè)務(wù)型人才轉(zhuǎn)化、向復(fù)合型人才發(fā)展，盡快實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，打造出一支具有較高專業(yè)技能和綜合能力的、符合現(xiàn)代化稅收要求的稽查隊(duì)伍。
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