3關(guān)于縣“4050”人員再就業(yè)政策落實情況的調(diào)查-資料下載頁
2025-08-17 13:51本頁面
【正文】 員在上了半年時間班后不辭而別，勞動部門已經(jīng)停發(fā)了該名人員的各種補貼。 三、幾點建議 轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，拓寬就業(yè)渠道。目前全縣 1985 名 “4050”人員政府安置人數(shù)僅有 344 人，除去自謀職業(yè)以外，失業(yè)在家的，有 1000 人以上，推動 “4050” 人員實 現(xiàn)再就業(yè)任務(wù)仍然十分繁重。但是目前全縣 156 個機關(guān)事業(yè)單位，公益性崗位開發(fā)潛力極 第 6 頁 共 6 頁 其有限。因此，推動下崗失業(yè)人員再就業(yè)必須另辟蹊徑，要加強宣傳，引導(dǎo)下崗失業(yè)人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，主動降低擇業(yè)門檻，同時要出臺政策鼓勵和支持民營企業(yè)吸納 “4050” 人員就業(yè)，拓寬“4050” 人員的再就業(yè)渠道，實現(xiàn)多元化再就業(yè)。引導(dǎo)和鼓勵“4050” 人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，形成再就業(yè)的良性機制。 適當(dāng)增加待遇，提高就業(yè)積極性。要根據(jù)國家有關(guān)政策出臺，符合縣實際的配套政策，對從事勞動強度大，工作時間長，工作環(huán)境差的再就業(yè)人員 規(guī)定單位支付的最低報酬，調(diào)動再就業(yè)的積極性。同時，要對再就業(yè)人員實行更加科學(xué)的管理，切實保障安置人員的合法權(quán)益。 強化技能培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)。有關(guān)部門要根據(jù)勞動力市場變化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，組織開展多層次、多形式的再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，特別是能夠?qū)崿F(xiàn)即時就業(yè)的短期培訓(xùn)，盡可能地提高 “4050” 人員的綜合素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)能力。 完善政策落實機制，堵塞政策漏洞。掛名吃空額現(xiàn)象，不僅造成了財政資金的浪費，更在社會上造成不良影響，使促進“4050” 人員再就業(yè)的各項政策落空，成為部分人員和單位 投機鉆營的機會。因此勞動部門要進一步加強督導(dǎo)檢查，加大對掛名單位和吃空額的雙向處罰力度，杜絕不良現(xiàn)象。
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