【正文】 紀律，落實責任，提高工作效率和執(zhí)行能力，特制定轉變干部思想作風、提高執(zhí)行力的有關規(guī)定，望我礦各級領導和各科室遵照執(zhí)行。 一、指導思想 和目的 目的旨在切實解決干部職工隊伍思想落后作風不正和執(zhí)行力不到位等現象，打造一支思想積極向上、工作扎實肯干、執(zhí)行力雷厲風行、相互團結、相互幫助的精干隊伍，力爭今年十二月底完成礦 井改擴建任務，達到安裝驗收條件。 二、組織領導 成立轉變干部思想作風和提高執(zhí)行力領導小組，監(jiān)督和加強工作的推進。 組長：趙謙榮 副組長：宋英明劉寶軍張祿昌趙柱臣葛繼峰 領導小組下設執(zhí)行力辦公室 主任：楊士新副主任：李國洲、李福昌 三、工作重點 認真剖析思想意識，查找解決工作中存在的各種問題。嚴格按照各自的崗位職責落實自己的工作責任，對自己分管的業(yè)務范圍嚴 格要求。明確崗位職責，轉變工作職能，提高工作效率。不 第 17 頁 共 19 頁 能出現各 種失誤，不能存在辦事拖拉、推諉扯皮、敷衍塞責的現象，保質保量積極完成分管的各項工作和領導交辦的各項事情。 認真查找解決紀律松懈、作風散漫的問題；認真查找解決單位任人唯親、拉幫結派、排除異己、人心不順、扯皮內耗等問題；認真查找解決值班期間脫崗漏崗、手機關閉、上班期間上網聊天打游戲等。對干部職工嚴格要求、嚴格管理，強化上下班制度、請銷假制度、會議制度、持證上崗制度、外出告知制度、每天工作匯報制度等各項規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。 認真查找解決不思進取、工作落實不到位、執(zhí)行力不足的問題 。重點解決只布置不落實制度和工作被棚架、陽逢陰違、上有政策下有對策、有令不行、有禁不止、工作浮漂、敷衍了事等現象；加強干部隊伍教育，引導樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀和利益觀，倡導用心想事、用心謀事、用心干事的良好作風；強化監(jiān)督檢查，著力解決安于現狀、不思進取、執(zhí)行不力等問題，保持干部隊伍良好的精神狀態(tài)，形成開拓創(chuàng)新、爭先創(chuàng)優(yōu)、勤奮工作的良好風氣。 四、督促檢查 進一步強化干部思想工作作風建設的督促檢查，著重檢查干部思想作風、工作紀律、工作效率、工作質量、各項制度、措施的落實執(zhí)行等方面 的情況。 政令執(zhí)行情況。是否存在責任心和執(zhí)行力不強，有令不 第 18 頁 共 19 頁 行、政令不暢、陽奉陰違、不聽指揮、你說你的我做我的、會上一套會下 一套、嘴上一套背后一套、執(zhí)行政策走樣、弄虛作假等問題。 履職盡責情況。是否存在缺乏愛崗敬業(yè)精神，精神萎靡、工作消極、推卸責任、辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下，遇到問題和矛盾就推、拖、躲，甚至出現失職瀆職等問題 工作紀律情況。是否存在工作紀律散漫、上下班遲到早退、上班時間做與工作無關的事情、有事不請假、工作不匯報，是否存在會議遲到、不參加 會議或會上手機響等。 五、考核與獎懲 領導干部思想作風整頓和提高執(zhí)行力領導小組對領導干部思想作風和執(zhí)行力進行分級考核，考核結果納入部門每月工作考核和年終綜合考核。對問題在規(guī)定期內得不到解決的部門，將對其主要負責人進行問責，并根據礦井有關規(guī)定作出相應處理。 公司副總經理趙總對礦長和副礦長進行考核。 分管副礦長對分管科室和施工隊組進行考核。 執(zhí)行力整頓辦公室主任對工作安排進行落實，副主任執(zhí)行主任的命令進行嚴格考核。 對上級領導安排的工作 任務，下級必須對照本規(guī)定要求認真落實，并要在規(guī)定時間內對完成情況進行如實匯報。執(zhí)行力辦公室進行工作落實的督促和監(jiān)督，超出規(guī)定時間一天不匯報的 第 19 頁 共 19 頁 給與罰款 200 元，兩天沒有回音的給與罰款 300 元，三天仍然沒有結果的給與罰款 500 元。超過三天依舊不落實，給與停工反醒，移交執(zhí)行力整頓領導小組給與誡勉談話。對于誡勉談話仍然頑固不化的人員清理出干部隊 伍并給與解除勞動合同。 六、工作要求 加強領導，精心管理。 部門負責人是本部門安全生產第一責任人，必須以高度負責的態(tài)度全面抓好本 部門的日常管理工作。樹立本部門安全 “ 零 ”理念意識，用心做事，轉變工作作風，提升工作效能執(zhí)行力。 強化督查、務求實效。 礦加強干部思想作風整頓提高執(zhí)行力領導小組對各級領導和各科室、各施工隊認真督查，對于職工反映出的問題較多不稱職的領導進行談話教育和罰款，屢教不改的給予降職或免職處理。 注重長效、健全機制。 思想紀律作風整頓提高執(zhí)行力是一項長期的任務，需要常抓不懈、持之以恒。要建立健全干部約束和激勵機制，從制度上堵塞漏洞，正確引導，構建各級領導干部思想作風和執(zhí)行力 建設的長效機制。