3關(guān)于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)自我評(píng)價(jià)范文推薦-資料下載頁
2025-08-17 13:40本頁面
【正文】 各科室常見、多發(fā)病人的診治；掌握了常見化雁棠正常值和臨床意義及和各類危、重、急病人的初步處置。較好地完成了各科室的學(xué)習(xí) 任務(wù)，未發(fā)生任何醫(yī)療差錯(cuò)和醫(yī)療事故?？傊覍?duì)自己實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)是較為滿意的，同時(shí)我對(duì)自己未來的工做也充滿了信心，也誠摯希翼大家能給我提更多寶貴。 醫(yī)務(wù)人員的激勵(lì)機(jī)制，是醫(yī)院管理者根據(jù)管理目標(biāo)的需要，設(shè)計(jì)一定的獎(jiǎng)勵(lì)措施，控制和引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員的行為朝著某一方向前進(jìn)的制度和過程。它具有極強(qiáng)的導(dǎo)向性。獎(jiǎng)勵(lì)什么。怎樣獎(jiǎng)勵(lì)。誰來決定這種獎(jiǎng)勵(lì)。單從醫(yī)院的局部利益著眼，還是在考慮醫(yī)院利益的同時(shí)更注重解決 “ 看病難 ” 、 “ 看病貴 ” 的社會(huì)需要。其答案是不一樣的。縱觀目前相當(dāng)一部分醫(yī)院的激勵(lì)機(jī)制，考慮前者居多而考慮后者 甚少。
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