瑪麗文化用品公司休假管理制度-資料下載頁
2025-07-13 19:23本頁面
【導(dǎo)讀】公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。本規(guī)定適用于公司所有在崗員工。保管各類原始憑證。公司在職員工均可享受國(guó)家賦予的11天法定帶薪假期。員工的年休假應(yīng)在獲得年休假之日起一年。職工在本公司累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。后交各部門執(zhí)行，自然年度內(nèi)不再另行變更。期限，但必須得到部門主管的批準(zhǔn)。只有在終止/解除勞動(dòng)合同。在休假前，須按請(qǐng)假手續(xù)申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后方可休假。待工作許可時(shí)盡量安排員工休假。月累計(jì)事假或連續(xù)事假均不能超。直接主管，講明情況，待主管同意后，方可休假。可由其家人代為告知。結(jié)婚的，享有3天婚假及15天連續(xù)日歷天獎(jiǎng)勵(lì)假。二次流產(chǎn)按病假處理。前假15天，產(chǎn)后假75天。湖區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按東西湖區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按東西湖最低工資標(biāo)準(zhǔn)的待遇支付。員工上班后，應(yīng)向人事部提交嬰兒出生證明復(fù)印件。
【正文】 3）嬰兒出生一周內(nèi)，員工家屬應(yīng)將確切的生產(chǎn)日期 告知 人事部，人事部將 通知 其享受產(chǎn)假的天數(shù)及上班日期。 （ 4）員工 上班后，應(yīng)向人事部提交 嬰兒 出生證明復(fù)印件。 喪 假 員工如遇直系 親屬（父母、配偶、子女及配偶的父母）去世，可享受3天帶 薪假期。 員工如遇旁系親屬（祖父母、兄弟姊妹 ）去世，可享受 1 天帶 薪假期 。 請(qǐng)假程序 : （ 1）如員工未能在休假前提出申請(qǐng)，應(yīng)在公司 規(guī)定 上班 時(shí)間 后一小時(shí)內(nèi)電話通知部門主管， 由部門主管告知人事部，員工 回來上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 否則，按曠 工處理。 （ 2）有關(guān)證明應(yīng)附在 請(qǐng)假單 后。 喪 假工資 ：計(jì)時(shí) 員工在 喪 假 期間， 工資按基本工資支付，基本工資低于東西 湖區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按東西湖區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 。 計(jì)件員工 喪 假 期間， 工資按東西湖最低工資標(biāo)準(zhǔn)的待遇支付。 工 傷 假 員工被認(rèn)定為工傷需要停止工作接受治療的，享受相應(yīng)的停工留薪期 。 停工留薪期的期限按 勞動(dòng)部門鑒定的 工傷 等級(jí) 確定，一般不超過 12 個(gè)月。 具體按 當(dāng)?shù)?工傷管理?xiàng)l例實(shí)施。 4. 10. 3 請(qǐng)假程序 :由員工提出申請(qǐng)， 并附 東西湖區(qū)人民 醫(yī)院 及 市級(jí)或以上醫(yī)院 提供 的 病歷 與 病休證明 ， 經(jīng)安全主管 、 行政經(jīng)理、人事行政總監(jiān)審核 確認(rèn)員工因公負(fù)傷或者患職業(yè)病 ， 方可享受工傷假， 否則一律視 為事假 。 在 停工留薪期內(nèi)， 計(jì)時(shí)員工 工資按基本工資支付，基本工資低于東西湖區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按東西湖區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 。 計(jì)件員工工資按東西湖最低工資標(biāo)準(zhǔn)的待遇支付。 相關(guān)文件 《考勤管理制度》 編號(hào)： WHMLRS029 《加班管理制度》 編號(hào)： WHMLRS030 相關(guān)表格 《請(qǐng)假單》 編號(hào)： WHMLRSF005
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1