3關(guān)于關(guān)黨員隊(duì)伍狀況的調(diào)查與思考-資料下載頁(yè)
2025-08-17 13:13本頁(yè)面
【正文】 人導(dǎo)向。黨建工作就是做人的工作，應(yīng)該從抓用人入手。各級(jí)在使用干部上，尤其 是在對(duì)一把手的選拔上，一定要堅(jiān)持重理論功底、重政治素質(zhì)，把那些思想素質(zhì)過(guò)硬、政治立場(chǎng)堅(jiān)定、理論功底深厚、黨建工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同志選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，不能重用那些搞短期行為、搞面子工程的投機(jī)鉆營(yíng)者，缺乏理論素養(yǎng)、只知就事論事，顧此失彼的思想空虛者和只善于跑官要官、只有唱功沒(méi)有做功的作風(fēng)飄浮者。如果不能堅(jiān)持做到這一點(diǎn)，黨建工作不可能有實(shí)效，黨的執(zhí)政基礎(chǔ)不可能得到鞏固。 樹(shù)立科學(xué)的政績(jī)觀。衡量領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)，要堅(jiān)持長(zhǎng)遠(yuǎn)的、發(fā)展的、全面的觀點(diǎn)，不僅要看現(xiàn)實(shí)的成果，更要看長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，主要應(yīng)該考核為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展積 蓄了哪些后勁、奠定了哪些基礎(chǔ)等，考核單位班子的整體戰(zhàn)斗力和凝聚力，考核整個(gè)單位人員尤其是黨員的精神面貌和進(jìn)取意識(shí)。通過(guò)這樣一些體現(xiàn) “ 人文精神 ” 的考核指標(biāo)來(lái)確定領(lǐng)導(dǎo)者的能力、水平和政績(jī)才是最科學(xué)的。我們不能單憑統(tǒng)計(jì)表上幾個(gè)充滿(mǎn)水份的數(shù)據(jù)評(píng)價(jià)干部，更不能把脫離實(shí)際、盲目舉債搞成的建設(shè)項(xiàng)目當(dāng)成政績(jī)?？傊?，要用可持續(xù)發(fā)展的觀點(diǎn)，以人為本的觀點(diǎn)來(lái)看待干部政績(jī)。 建立黨員教育管理長(zhǎng)效機(jī)制。黨建工作不是階段性工作，不能一陣?yán)湟魂嚐?，必須制度化、?guī)范化、經(jīng)?；?。一要健全黨 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 員質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制。黨員質(zhì)量要從入口抓起， 發(fā)展黨員嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。要建立健全積極分子培養(yǎng)教育、發(fā)展對(duì)象政審考察、預(yù)備黨員跟蹤管理等制度，嚴(yán)格實(shí)行發(fā)展黨員公示制、審查制和責(zé)任追究制。二要健全黨員日常管理機(jī)制。要根據(jù)黨員的年齡結(jié)構(gòu)、文化程度和職業(yè)特點(diǎn)實(shí)行分類(lèi)管理，理順組織關(guān)系；堅(jiān)持 “ 三會(huì)一課 ” 制度，堅(jiān)持民主生活會(huì)制度，堅(jiān)持 “ 黨員活動(dòng)日 ” 制度，組織黨員開(kāi)展經(jīng)常性活動(dòng)。三要建立保持黨員先進(jìn)性的監(jiān)督機(jī)制。要逐步建立健全上下結(jié)合、內(nèi)外結(jié)合的相互監(jiān)督的工作體系。內(nèi)容上要全方位監(jiān)督，要對(duì)黨員的思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等進(jìn)行全面監(jiān)督。方式上要多層面監(jiān)督，要進(jìn)一步完善自我監(jiān) 督、黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督的機(jī)制。時(shí)間上要經(jīng)常性監(jiān)督，不僅要監(jiān)督八小時(shí)以?xún)?nèi)的表現(xiàn)，而且要監(jiān)督八小時(shí)以外的作為，要做到黨員活動(dòng)到哪里，各種監(jiān)督措施就延伸到哪里。關(guān)于關(guān)黨員隊(duì)伍狀況的調(diào)查與思考
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