3黨群工作部部長安全目標責任書某年-資料下載頁
2025-08-17 12:59本頁面
【正文】 與科室月度績效工資掛鉤。 年度績效考核結(jié)果為基本合格者，實行誡勉談話制 度；年度績效考核不合格者，除實行誡勉談話外，報請降級或免除行政職務(wù)。 在考核年度內(nèi)，科室或本人發(fā)生刑事案件、行政責 任事故、違反計生政策（三年不能獲獎）、收受紅包回扣等醫(yī)德醫(yī)風問題，實行一票否決并按有關(guān) 法律法規(guī)和規(guī)章處理。 六、說明 因組織結(jié)構(gòu)或人員發(fā)生調(diào)整等情況時，由醫(yī)院討論決 定調(diào)整指標和獎勵辦法，并由人力資源部對相關(guān)負責人履行告知和重新簽訂（或補充簽訂）程序。 七、以上內(nèi)容由人力資源部負責解釋。 八、本責任書一式二份，科室和醫(yī)院各保留 1 份。 院長（簽字）科主任（簽字） 二〇一〇年三月
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