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0xx年勞動保障工作總結-資料下載頁

2025-08-17 12:48本頁面
  

【正文】 導干部接待日活動,堅持職工基本生活質量指數(shù)評價活動。 公司堅持落實 “ 預 防為主、基層為主、調解為主 ” 的方針,全面啟動勞動爭議調解工作,大力構筑企業(yè)內部調解,切實筑牢勞動爭議處理的第一道防線。從 200 2024 年勞動爭議案件每年的 6 至 7 起減少為 2024 年的 1起。 人事部
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