4某年單位年度學(xué)習(xí)計(jì)劃-資料下載頁
2025-08-15 18:11本頁面
【正文】 工理論學(xué)習(xí)的檢查督促，形成定期與不定期相結(jié)合的機(jī)制，以檢促學(xué) 。四是對(duì)學(xué)習(xí)認(rèn)真、學(xué)習(xí)成效顯著的黨員干部予以積極的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，以獎(jiǎng)促學(xué) 。五是樹立優(yōu)秀典型示范，以榜促學(xué)。 （二）以述學(xué)增強(qiáng)學(xué)習(xí)氛圍，建立健全述學(xué)制度 將述學(xué)分小組進(jìn)行，每季度一次，年度述學(xué)結(jié)合年終總結(jié)進(jìn)行 。領(lǐng)導(dǎo)班子成員述學(xué)在單位內(nèi)部至少有一次就分管工作作專題講 座 。述學(xué)由局領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。述學(xué)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)與態(tài)度、計(jì)劃與進(jìn)度、心得與體會(huì)，學(xué)習(xí)制度執(zhí)行情況，自學(xué)情況，聯(lián)系實(shí)際指導(dǎo)工作取得的成效，存在問題、努力方向。 （三）以評(píng)學(xué)剖析學(xué)習(xí)不足，建立健全評(píng)學(xué)制度 第 7 頁 共 7 頁 主要采取集中點(diǎn)評(píng)、專題講評(píng)、民主測評(píng)三種形式。每季度組織一次集中點(diǎn)評(píng)，每半年組織一次專題講評(píng)，每年組織一次民主測評(píng)。集中點(diǎn)評(píng)在學(xué)習(xí)小組內(nèi)部進(jìn)行互評(píng)，再由局各學(xué)習(xí)小組組長對(duì)全體成員進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。專題講評(píng)由主要負(fù)責(zé)人對(duì)各學(xué)習(xí)小組的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。民主測評(píng)由全體機(jī)關(guān)工作人員對(duì)參學(xué)人員的學(xué)習(xí) 情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。評(píng)學(xué)設(shè)立優(yōu)秀、良好、合格、較差四個(gè)檔次。 （四）以考學(xué)驗(yàn)證學(xué)習(xí)成果，建立健全考學(xué)制度 考學(xué)分為理論測試和年終考核。 。理論測試采用百分制， 60 分為及格， 61～ 84分為良好， 85 分以上為優(yōu)秀。理論測試不合格，個(gè)人當(dāng)年考學(xué)等次視為不合格。 。設(shè)立優(yōu)秀、良好、合格、較差四個(gè)等次。副科職以上干部結(jié)合述職述廉、民主測評(píng)一并進(jìn)行，由上級(jí)考核。其余人員結(jié)合年終總結(jié)、民主評(píng)議一并進(jìn)行，由局領(lǐng)導(dǎo)小組組織考核。單位考核由上級(jí)統(tǒng)一組織實(shí)施?？紝W(xué)結(jié)果 作為機(jī)關(guān)工作人員年終考核的重要依據(jù)。個(gè)人年度考學(xué)為較差者當(dāng)年不得參與評(píng)優(yōu)和晉升晉級(jí)。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1