4某年助理工作計(jì)劃-資料下載頁
2024-08-24 18:05本頁面
【正文】 作，切實(shí)體現(xiàn)財(cái)務(wù)治理的作用。 使得財(cái)務(wù)運(yùn)作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發(fā)展的步伐?？傊谛碌囊荒昀铮視韪母锲鯔C(jī)，繼續(xù)加大現(xiàn)金治理 第 11 頁 共 13 頁 力度，提 高自身業(yè)務(wù)操作能力，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)的職能作用，積極完成全年的各項(xiàng)工作計(jì)劃，以最大限度地報(bào)務(wù)于公司。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻(xiàn)。 2024 年下半年，我的個人工作計(jì)劃已詳細(xì)分明。我深知，想把財(cái)務(wù)工作做好不是件容易的事，但若把財(cái)務(wù)人員合理安排，共同努力，定將我司的財(cái)務(wù)工作推向一個更高臺階。 助理工作計(jì)劃 （五） 我是人力行政部 xxx，這是我 2024 年下半年工作計(jì)劃，具體內(nèi)容如下： 一、辦公環(huán)境合理進(jìn)行衛(wèi)生安排，確保辦公環(huán)境整潔 二、辦公用品管理 、領(lǐng)用、監(jiān)督與成本控制 。 ，避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)，做好勤檢節(jié)約的實(shí)務(wù)工作 。 、詳細(xì)登記每月產(chǎn)生的費(fèi)用。 三、會議與活動 。 ，如員工旅游等。 四、招聘及其它事務(wù) hr 招聘，收集和關(guān)注招聘網(wǎng)站的人才信息 。 第 12 頁 共 13 頁 ，及時進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的更新 。 后辦理工卡。 對外事務(wù) 、合同申辦資料的準(zhǔn)備及提交，年審證照的取回 五、其他臨時事項(xiàng)協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)的工作，完成交辦的事務(wù) ，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤 。 。以上是本月的工作計(jì)劃，還有很多不完善的地方，我會慢慢改進(jìn)目前為止，許多工作都是停留在瑣事上，我希望可以有更多可做的事情，而不僅僅時這些瑣事。這對我來說不僅僅是個挑戰(zhàn)，更是 一次歷練，為公司更好發(fā)展的同時對自己也是一個提升。雖然入職只有一個多月，但感觸頗多，下面我發(fā)表下入職以來的個人的一些感受： ① 公司里沒有員入職培訓(xùn)，新員工進(jìn)公司后連最基本的公司制度都不知道，很多時候工作配合起來就有一定的困難。管理、技能方面的培訓(xùn)，不僅是針對技術(shù)人員，同時其他崗位的都應(yīng)該適時的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)吸收新的知識，以提高各人員的工作效率及辦事解決問題的能力。 ② 公司沒有資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)，有些東西壞了丟了以致公司到底有多 第 13 頁 共 13 頁 少家底都不清楚。 ③ 除了辦公室人員，平時大家很難有機(jī)會一起交流。所 以適時的舉辦一些公司活動是很有必要的。公司每次的活動及一些大小事，都有必要采集相應(yīng)的影像資料，記錄公司發(fā)展的歷史。 ④ 福利上，為發(fā)福利而發(fā)福利，從沒有考慮過員工的需求和實(shí)行性，過于個人主義。我在論壇看到有些企業(yè)的福利是這樣發(fā)的：同樣是發(fā)月餅，人家卻把月餅寄到了員工的家里，送給了他的父母，并送一份對員工表揚(yáng)及對其父母感恩的話，我想這樣的效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過于通知員工到你辦公室領(lǐng)月餅。所以很多時候我們可以更全面的考慮這些，不僅對員工是一種關(guān)懷，對公司也有更好的影響。 ⑤ 崗位職責(zé)不明確，很多制度不完善 ，工作沒有激情等。
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