4某年企業(yè)信訪穩(wěn)定工作總結(jié)-資料下載頁
2025-08-15 17:18本頁面
【正文】 強(qiáng)，遇到不理解的政策、措施或者認(rèn)為得到不公正待遇的時候，都會上訪。并且還存在著“ 不找不鬧不會解決問題的 ” 錯誤認(rèn)識。所以在少 數(shù)人員的挑唆下，動輒就會出現(xiàn)集體上訪。 二、大集體職工養(yǎng)老保險問題。 雖然目前大集體職工養(yǎng)老統(tǒng)籌工作正在有條不紊的進(jìn)行，但是在此項(xiàng)工作尚未完全結(jié)束、職工群眾未看到結(jié)果之前，仍有可能引發(fā)上訪。但針對此問題絕對不會引發(fā)集體越級上訪。 第 7 頁 共 8 頁 三、一次性安置人員。 因大多數(shù)一次新安置人員本身并無一技之長，外出務(wù)工無特 別競爭力，加之本地區(qū)就業(yè)門路單一，無力承擔(dān)更大的就業(yè)壓力。而這些人員安置金至今已所剩無幾，故此部分人員必然會成為社會的不穩(wěn)定因素。 面對新形勢下群 眾信訪活動出現(xiàn)的新情況、新變化，我們工作中還存在一些不相適應(yīng)和相對滯后的地方。表現(xiàn)在一些同志思想認(rèn)識、工作作風(fēng)跟不上新形勢的要求 。一些干部對群眾的疾苦漠不關(guān)心，對群眾信訪活動能推就推，能拖就拖 。一些部門對信訪案件督辦督查不力 。這些問題在一定程度上影響了我公司的信訪工作。 三、 xx 年信訪工作的安排 根據(jù)當(dāng)前的信訪形勢和任務(wù)，按照信訪處的總體要求， xx年我們將突出抓好以下四個方面的工作： （一）、繼續(xù)落實(shí)信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和責(zé)任追究制，努力形成領(lǐng)導(dǎo)整體重視信訪工作的新局面。要繼續(xù)堅(jiān) 持黨政一把手親自抓、負(fù)總責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，定期聽取信訪情況匯報，部署、檢查指導(dǎo)信訪工作開展，研究解決群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。進(jìn)一步健全各級信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各級領(lǐng)導(dǎo)抓信訪工作的責(zé)任，鞏固各部門和各單位各負(fù)其責(zé)、齊抓共管的信訪工作格局。要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任追究制度。進(jìn)一步落實(shí)好黨政領(lǐng)導(dǎo)工作日接待群眾來 第 8 頁 共 8 頁 訪制度。 （二）、認(rèn)真解決群眾信訪反映的問題，在暢通和拓寬信訪渠道上邁出新步伐。要進(jìn)一步端正思想，轉(zhuǎn)變觀念，正確對待群
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