4某年事業(yè)單位崗位管理意見-資料下載頁(yè)
2025-08-15 17:12本頁(yè)面
【正文】 合格，需填寫《 XX 市事業(yè)單位新聘用人員崗位定級(jí)審批表》（附件 3），由單位報(bào)市人社局備案核準(zhǔn)，按崗位管理和工資政策確定崗位和工資等級(jí)。根據(jù)招聘公告招聘到相應(yīng)崗位的人員，依照定級(jí)的規(guī)定，若超出單位崗位設(shè)定數(shù)，按相應(yīng)崗位兌現(xiàn)薪級(jí)工資。 （三）原具有事業(yè)單位工作人員身 份新招聘的人員或調(diào)入人員，相應(yīng)崗位有空缺的可以參考其原受聘崗位等級(jí)，比照本單位同等條件人員，競(jìng)聘相應(yīng)等級(jí)的崗位，若相應(yīng)崗位無空缺，須予低聘。 （四）因工作需要，經(jīng)組織批準(zhǔn)退出事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員，可在符合任職條件的前提下按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)聘到本單位其它類型的崗位，如無法轉(zhuǎn)聘到本單位其它類型崗位，可經(jīng)市人社局核 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 準(zhǔn)后，保留原聘任的管理崗位工資待遇。 （五）政策安置到事業(yè)單位的軍轉(zhuǎn)干部，按原部隊(duì)職務(wù)，次確定崗位等級(jí)時(shí)，若單位無相應(yīng)等級(jí)崗位或雖設(shè)有相應(yīng)等級(jí)崗位但無空缺的，可予低聘，原職級(jí)待遇不變。 （六）事業(yè)單位新參加工作人員，上半月報(bào)到發(fā)全月工資，下半月報(bào)到發(fā)半個(gè)月工資。事業(yè)單位調(diào)入人員，報(bào)到后可以以調(diào)入月當(dāng)月起，按新聘崗位等級(jí)兌現(xiàn)工資（當(dāng)月已領(lǐng)取原事業(yè)單位工資人員除外）。事業(yè)單位人員崗位變動(dòng)，從崗位聘任核準(zhǔn)變動(dòng)的次月起兌現(xiàn)工資。試用期滿轉(zhuǎn)正人員，從定級(jí)當(dāng)月起兌現(xiàn)崗位工資。 （七）事業(yè)單位工作人員，達(dá)到法定退休年齡或其它原因減員的應(yīng)在其達(dá)到退休年齡或其它原因減員后的一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定核減聘用數(shù)。 （八）本意見由 XX 市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。 （九）本意見與上級(jí)規(guī) 定不一致的，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。 （十）本意見自 2024 年 1 月 1 日起施行。三縣可比照本意見制定相應(yīng)實(shí)施意見。
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