【正文】 相結(jié)合方式，積極開展走訪慰問活動(dòng)；堅(jiān)持組織好老干部就近就地參觀和外出參觀活動(dòng)。 繼續(xù)抓好和完善在職領(lǐng) 導(dǎo)聯(lián)系老干部制度，重新明確領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系老干部的任務(wù)，開展一次在職領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系老干部專項(xiàng)活動(dòng)。元旦春節(jié)期間，各單位要普遍走訪慰問老干部，對(duì)有特殊困難的老干部要本著特事特辦的精神，解決他們的實(shí)際問題。老干部生病住院等重大情況，鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)要到醫(yī)院或登門看望慰問。 繼續(xù)抓好落實(shí)老干部的生活待遇。近年來(lái)，我們?cè)诼鋵?shí)老干部生活待遇方面做了一些工作，得到了廣大老同志的好評(píng)，但是，隨著老干部 “ 雙高期 ” 的到來(lái)，老同志晚年生活中的特殊困難需求日益增多。這意味著我們?cè)谡疹櫪贤旧罘矫妫€有很多事要做。我們要以老同志的需求 為導(dǎo)向，以老同志的滿意為原則，急老同志所急，想老同志所想，辦老同志所盼，從解決老同志最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題入手，讓老同志能從經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步中得到更多的實(shí)惠。 二、把握難點(diǎn)，不斷加強(qiáng)、信息、宣傳和信訪工作 抓好信息工作。一方面是及時(shí)地向縣委老干局報(bào)送工作 第 18 頁(yè) 共 21 頁(yè) 信息；一方面是建立離休干部信息工作和抓好我鎮(zhèn)老干部工作信息公開工作。 做好信訪工作。認(rèn)真按照中組部《老干部信訪工作暫行規(guī)定》的要求，積極穩(wěn)妥地處理好老干部來(lái)信來(lái)訪中反映的熱點(diǎn)問題，力爭(zhēng)把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，把 問題解決在基層，維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局。 三、全面兼顧，切實(shí)加強(qiáng)和改善關(guān)心下一代、老干部活動(dòng)中心、老年大學(xué)工作 繼續(xù)做好關(guān)心下一代工作。積極發(fā)揮老干部在關(guān)心教育下一代、培育 “ 四有 ” 新人的重要作用，一如既往地支持。 繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)老干部活動(dòng)中心的管理。合理配置有效資源、完善活動(dòng)功能和管理制度，管好、用好老干部活動(dòng)中心。 采取多種形式組織老干部學(xué)習(xí)黨的有關(guān)方針政策；為離退休支部訂閱一本《老人春秋》，以充實(shí)老干部晚年生活。 四、以人為本，加強(qiáng)老干部隊(duì)伍建設(shè) 加強(qiáng)組織建設(shè)，進(jìn)一步健全老干部工作網(wǎng)絡(luò)。一方面是按照 “ 統(tǒng)一指導(dǎo)的管理原則，建立健全老干部工作。一方面是加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力。 加強(qiáng)制度建設(shè)，進(jìn)一步提高老干部工作管理規(guī)范化程度。不斷加強(qiáng)老干部活動(dòng)中心，健全完善各項(xiàng)制度。 加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提高老干部服務(wù)人員的整體水平。 第 19 頁(yè) 共 21 頁(yè) 一方面是加強(qiáng)教育，不斷提高老干部服人員的思想理論素養(yǎng)和政策業(yè)務(wù)能力，牢固樹立為老干部服務(wù)的思想，增強(qiáng)從事老干部工作的榮譽(yù)感、責(zé)任感和成就感。 第十篇：勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障工作計(jì)劃 我鎮(zhèn)在鎮(zhèn)黨 委、鎮(zhèn)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以 “ 民生為本、人才優(yōu)先 ” 為主線，以就業(yè)和社會(huì)保障工作為重點(diǎn)，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，統(tǒng)籌做好各項(xiàng)人力資源和社會(huì)保障工作，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)今做出以下安排： （一）強(qiáng)力推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作，持續(xù)增強(qiáng)社會(huì)保障能力。 、就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，建立健全多層次、市場(chǎng)化、社會(huì)化的職業(yè)就業(yè)培訓(xùn)體系，加快農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力向產(chǎn)業(yè)工人、產(chǎn)業(yè)工人向熟練技術(shù)工人的培養(yǎng)步伐。 ，把小額擔(dān)保貸款工作作為推進(jìn)就 業(yè)再就業(yè)工作的突破口，在不斷對(duì)上爭(zhēng)貼息的同時(shí)，積極協(xié)調(diào)金融部門降低貸款門坎，努力為下崗失業(yè)人員創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)條件。力爭(zhēng)使小額擔(dān)保貸款的額度由每人 2 萬(wàn)元逐步增至 5 萬(wàn)元，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)者自主創(chuàng)業(yè)并帶動(dòng)下崗失業(yè)人員充分就業(yè)。 ，為下崗失業(yè)人員解決繳納養(yǎng)老金難的問題。 。從加強(qiáng)社會(huì)管理和服務(wù)等領(lǐng)域出發(fā)，積極開發(fā)公益性崗位，解決 “4050” 人員就業(yè)難的問題。 第 20 頁(yè) 共 21 頁(yè) 。 （二）加大各類社會(huì)保險(xiǎn)工作力度，使社會(huì)保險(xiǎn)工作 在我鎮(zhèn)達(dá)到全覆蓋。 ，發(fā)放率達(dá)100%。 。做到養(yǎng)老金按時(shí)足月、足額發(fā)放，發(fā)放率 100%。 ，在增加參保人數(shù)的基礎(chǔ)上，全面推廣城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，全力發(fā)放社會(huì)保障卡。 。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)做到穩(wěn)中有增。 。使各類參保人員做到應(yīng)保盡保，確保全員覆蓋。 保障基金的監(jiān)管力度，嚴(yán)密經(jīng)辦規(guī)程，確?；鸢踩?，做到待遇領(lǐng)取人員養(yǎng)老金及時(shí)足額發(fā)放，為各項(xiàng)保險(xiǎn)事業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。 （三）加大勞動(dòng)保障監(jiān)察工作力度。 全面規(guī)范我鎮(zhèn)企事業(yè)用工單位及勞動(dòng)力市場(chǎng)用工行為，受理拖欠農(nóng)民工工資案件，結(jié)案率要達(dá) 100%。加大農(nóng)民工工資保證金落實(shí)力度，使企業(yè)和勞動(dòng)者合法權(quán)益得到有效保障。全力維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。按照《勞動(dòng)合同法》不斷加強(qiáng)勞動(dòng)合同制度 第 21 頁(yè) 共 21 頁(yè) 建設(shè)，督促企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行用工管理、技能鑒定、勞動(dòng)合同簽訂等有關(guān)政策規(guī)定，以提高勞動(dòng)合同簽訂率為重點(diǎn)的基礎(chǔ)工作。 （四）堅(jiān)持人才開發(fā)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)相協(xié)調(diào)，堅(jiān)持整體推進(jìn)與分類指導(dǎo)相結(jié)合，堅(jiān)持人才培養(yǎng)與引進(jìn)相結(jié)合，堅(jiān)持突出重點(diǎn)與帶動(dòng)一般相結(jié)合，堅(jiān)持市場(chǎng)配置與宏觀調(diào)控相結(jié)合 . 使人才總量得到一定的增加，人才素質(zhì)得到全面提升，產(chǎn)業(yè)和區(qū)域的人才分布趨于合理，人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)基本適應(yīng)。依法依規(guī)認(rèn)真做好事業(yè)單位的招聘、公務(wù)員的登記招錄和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的調(diào)資、考評(píng)、職稱等工作。干部人事制度改革要取得新進(jìn)展，基本形成人才脫穎而出、人盡其才、人盡其用的用人機(jī)制。