4某年園林處年終行政工作總結(jié)范文范例-資料下載頁
2025-08-15 16:45本頁面
【正文】 。 自園林處成立以來，園林綠化工作一直受到上級領導的高度重視，園林綠 化水平逐年在提升，但由于各方面因素的存在，管理觀念不符合時代發(fā)展的要求，傳統(tǒng)的粗獷型管理已無法滿足當前園林綠化的發(fā)展要求，精細化管理尚處在探索推行階段，今后我處將加大管理力度，進一步調(diào)整管理方式，優(yōu)化資源配置，以適應新時期園林綠化事業(yè)發(fā)展，全面提升園林綠化水平。 （二）職能職責有待于進一步完善 通過保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，通過廣泛征求社會各界意見和建議，反映出我處在充分發(fā)揮園林綠化管理、養(yǎng)護、建設、規(guī)劃設計功能的同時，在針對園林綠化方面的一些破壞行為處置和督促管理三區(qū)綠化工作方面做得 還不夠。由于我處的業(yè)務范圍和職能職責所限制，沒有相關的行政執(zhí)法權(quán)，對于一些破壞現(xiàn)象只能采取規(guī)勸等手段，給園林管理工作帶來很大困難，希望上級給予適當考慮，增加我處部分行政執(zhí)法權(quán)，便于更好地做好園林綠化管理工作。而督促管理三區(qū)綠化工作方面的職能，也希望上級一并予以考慮。 （三）干部職工隊伍整體素質(zhì)還需要強化。 雖然近幾年，我處通過招聘、培訓等形式，吸引和培養(yǎng)了一大批干部和職工，但人員素質(zhì)，參差不齊，干部職工隊伍整體素 第 8 頁 共 8 頁 質(zhì)不強，不能滿足當前和今后園林綠化事業(yè)發(fā)展的實際需求，特別是某些崗位專業(yè)人才 匱乏，嚴重制約著園林綠化事業(yè)的發(fā)展。在今后的工作中，將采用各種形式，加強干部職工的素質(zhì)教育，并通過多種渠道引進專業(yè)技術人才，充實到一線干部職工隊伍中去，努力提高園林隊伍整體素質(zhì)，促進事業(yè)健康、快速、持續(xù)發(fā)展。 xx 年我處在上級的正確領導下和全體干部職工的共同努力下，圓滿完成了上級交辦的各項工作任務，取得了一定的成績，但有些方面與上級的要求相比還存在不足和差距，在今后的工作中將逐步完善，繼續(xù)發(fā)揚團結(jié)協(xié)作、求真務實、開拓進取、勇于拼搏的園林精神，做好樹木、綠地的日常養(yǎng)護管理工作，創(chuàng)造性開展工作，使園林 綠化工作更上一個新臺階，以良好的精神風貌和優(yōu)異的成績迎接自治區(qū)成立 60 周年和 XX 市建市 30 周年的到來。
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