4某年縣委組織部社會評價工作總結-資料下載頁
2025-08-15 16:34本頁面
【正文】 力度，促使大學生村官發(fā)揮作用。認真組織實施扶貧開發(fā)與基層黨建 “ 雙推進 ” 工作，加強對基層黨組織的日常業(yè)務指導，規(guī)范黨費收繳、黨內統(tǒng)計等基礎工作業(yè)務。嚴格落實 “ 周查看、月通報 ” 督促檢查制度，認真抓好黨員干部現代遠程教育， 1 月份，對全縣村社終端站點管理員進行了輪訓，全縣各終端站點每月點擊率、使用率都達到 100%。成功舉辦 “ 走群眾路線當服務先鋒 ”為主題的征文和演講比賽，共有 200 名余黨員干部參加了此次比賽活動。 （七）開展 “ 紅色股份 ” 試點、 “ 紅色信貸 ” 工作和推進無紙化辦公情況。 “ 紅色股份 ” 試點工作穩(wěn)步推進。成立了以縣委常委、縣委組織部部長為組長的 “ 紅色股份 ” 試點工作領導小組，并下設辦公室在組織科負責日常工作事務；由縣委組織部牽頭召開專題會議，對 “ 紅色股份 ” 的相關工作進行了安排部署，形成層層抓落實的工作格局；成立 8 個調研組開展了深入細致的調研，選擇了 6 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中 8 個基礎條件好、產業(yè)發(fā)展前景好、干群關系好的村列為 “ 紅色股份 ” 試點村；認真撰寫可行報告，穩(wěn)步推進試點工作。認真抓好 “ 紅色信貸 ” 發(fā)放工作。從組織部、農村辦、 第 8 頁 共 8 頁 財政 局、農業(yè)局、扶貧辦、信用聯社、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委等部門抽調了相關人員，成立了工作機構，確保 “ 紅色信貸 ”的發(fā)放工作有人抓，有人管；制定了開展 “ 紅色信貸 ” 工作實施方案，發(fā)放計劃分解到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）；召開各級專題會議 23 次，黑板報 796 期，舉辦培訓班 11 次，做到了干部清楚、黨員明白、群眾知曉。 二、存在困難和問題 主要表現在。選人視野還不夠開闊，干部人事制度改革的力度還需進一步加大；對領導干部的監(jiān)管還不夠到位；干部教育培訓沒有相應的考評管理機制，干部教育培訓經費不足，地方師資力量薄弱，導 致培訓質量和效果不理想；人才工作體制機制不健全，導致單位部門對人才工作的重視程度不夠，工作中統(tǒng)籌協調難度大?；鶎咏M織建設發(fā)展不平衡，活動場所建設、黨員發(fā)展和教育管理工作任務還比較繁重； “ 合作股份 ” 、 “ 紅色信貸 ” 試點工作推進力度不夠，村級集體經濟增收難；村級活動場所建設管理和使用還要加強，在職黨員到社區(qū)報到為民服務工作還有差距。
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