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2025-08-11 17:26本頁面
【正文】 理重于崗位管理 。職稱晉升制度缺乏良性循環(huán)機制、晉升程序存在嚴重不公和缺陷 。分配存在 “ 平均主義大鍋飯 ” 現象，干多干少一個樣等等。嚴重影響和制約著事業(yè)單位的專業(yè)技術人員的工作積極性和創(chuàng)新能力。 以職稱晉升為例，上級人社部門要求必須有空崗證才能晉升 第 4 頁 共 4 頁 高一級職稱，把空崗證等同職稱，對后晉升職稱人員造成最 大的不公平，這個制度導致的直接結果是先晉升職稱的人皆大歡喜，因為競爭者已經被這一制度擋在門外了，所以先進的人干也行，混也可以，反正職稱已經晉升了，待遇已經上去了，就等著更高級別的人退休讓崗后再晉升，后晉升的人著急也沒用，反正干的再好也沒辦法晉升職稱，拿到相應的待遇，所以也混吧，只要資格年限夠了，等人家退休了再晉級。如此下去，技術人員的積極性和創(chuàng)造性在等待和混日子過程 中消磨殆盡了。
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